企业与福利制度概览.pdfVIP

薪酬结构

基本工资：150*K，K为员工定级，每年春节后凡工作满1年者提升1级；

职务津贴：按班组长/主管/高级主管/副经理/经理/副总经理/总经理不等；

住房：在公司临时住宿：-50元房租/人月（值班员工除外），其他：+200

元/人月；

伙食：每人每月伙食为200元，员工工作餐按每餐3元扣数；

通讯：凡公司通讯的员工，均要求在公司规定时间内保持开机联

系，贻误工作，凡者公司将取消或降低其通讯；

加班工资：每月周六全日加班费为150元，值班为150元，其他加班或缺

勤计费依国家和公司制度核算；

5S奖金：每人每月全额为150元，实际金额由财务部依每月考评情况按公司制

度来核算；

考核奖金：本公司员工奖金考核内容如下：

总经理：按全年完成利润目标考核

副总经理：销售+回款（含苏州代工的销售回款和海外销售回款）

市场部经理：客户退货率（CAM）

市场部主管及技术员：制单数和退货数

市场部业务员：出勤工作量

生产部副经理/质量总监：客户退货率（生产）

生产部主管及技术员：制单数和退货数

财务部相关员工：客户回款

：公司将依法为员工并支付公司应付金额；

其他：公司每年5/15（端午/节），9/15（中秋/节），1/15（元旦/春

节）均会依据公司效益另发节日奖金，每年均会组织一次外出旅游。

注：本将于2003年5月起实施，并将于2003年9月1日重新修订公布。