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临时派遣人员协议书

甲方（用工单位）：________________________

乙方（劳务派遣单位）：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方临时性、辅助性或替代性岗位用工，由乙方提供劳务派遣人员事宜，达成如下协议：

第一条协议主体与基本信息

甲方为依法成立的企业，地址：________________________，法定代表人/主要负责人：________________________。

乙方为依法成立并具有劳务派遣经营许可证的企业，地址：________________________，法定代表人/主要负责人：________________________。

本协议签订地点：________________________，签订日期：______年______月______日。

第二条派遣岗位与人员

1.1乙方同意根据甲方需求，向甲方派遣临时性、辅助性或替代性岗位工作人员。

1.2派遣岗位：________________________、________________________、________________________（根据实际需要增减）。

1.3派遣人数：共计______名，具体人员名单见附件（如无附件，则写明人员数量及资质要求，如：具体人员名单由乙方另行提供，人员需具备相关岗位所需资格）。

1.4派遣形式：本协议为完全派遣形式，甲方负责派遣人员的工作内容管理、工作过程监督、绩效考核及劳动纪律管理，乙方负责派遣人员的招聘、劳动合同签订、工资福利、社会保险及劳动条件保障等。

第三条派遣期限

3.1本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。

3.2派遣期限：派遣人员实际在甲方工作期限自本协议生效之日起至协议期满止，一般不超过______个月（符合《劳务派遣暂行规定》第六条规定情形）。如工作需要且符合法律规定，双方可协商续签派遣协议或另行签订派遣协议。

第四条工作内容与要求

4.1乙方保证所派遣人员符合甲方岗位要求，能够胜任工作。

4.2甲方根据自身生产经营需要，向乙方明确派遣岗位的工作职责、工作标准和操作流程。

4.3派遣人员应严格遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于考勤制度、保密制度、安全生产规定等），服从甲方的管理、指挥和安排。

4.4甲方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对其进行安全生产教育和培训。

第五条劳动报酬与福利

5.1派遣人员的工资标准：基本工资标准为人民币______元/月，岗位津贴/绩效工资根据甲方考核结果确定。具体工资构成及计算方式详见乙方制定的薪酬管理制度，该制度应作为本协议附件（如无附件，则写明：具体薪酬管理制度由乙方另行制定并公示，报甲方备案）。

5.2工资支付：甲方根据派遣人员当月实际工作天数（或乙方提供的符合要求的工资表）及双方确认的工资标准，审核后向乙方支付服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用后______日内，扣除派遣人员当月应发工资、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目后，将剩余部分支付给派遣人员。工资支付周期为每月______日。

5.3社会保险与住房公积金：乙方作为派遣人员的用人单位，负责按照国家及当地政府规定的标准，为派遣人员办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并承担全部缴纳费用。乙方应按时足额为派遣人员缴纳，相关缴纳凭证应定期向甲方备案。

5.4劳动保护与福利：甲方负责为派遣人员提供符合国家规定的劳动条件，保障其劳动安全。乙方除依法支付工资和缴纳社保公积金外，可根据自身情况为派遣人员提供其他法定福利待遇。甲方依法提供的福利待遇（如餐补、交通补贴等）标准不得低于所在地政府规定标准。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务：

(1)按照本协议约定，向乙方提供明确的派遣岗位、工作内容、工作标准和必要的劳动条件。

(2)对派遣人员进行工作管理、业务指导、劳动纪律教育和考核，考核结果作为支付服务费用和评价乙方的依据之一。

(3)按时足额将根据派遣人员人数、工资标准及乙方提供的凭证核定的服务费用（通常指工资总额、社保费、公积金费等扣除项目后的余额）支付给乙方。支付方式为银行转账，账户信息如下：开户行：________________________，户名：________________________