酒店员工劳动合同(标准版).docxVIP

酒店员工劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方向甲方提供酒店员工服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同期满前一个月，双方应就续订合同事宜进行协商。如双方同意续订合同，应另行签订书面劳动合同。

二、工作内容

1、乙方同意在甲方酒店从事____岗位工作，具体工作职责包括：

（1）客房服务：负责客房清洁、整理、布草更换、客人需求响应等；

（2）餐饮服务：负责餐厅迎宾、点餐、送餐、餐后清理等；

（3）前厅接待：负责客人入住登记、退房结算、咨询解答等；

（4）其他工作：根据甲方安排，参与酒店其他部门的工作任务。

2、乙方应按照甲方制定的岗位操作规范和服务标准执行工作任务，确保服务质量符合行业及甲方要求。

三、工作地点

1、乙方的工作地点为甲方位于____市____区____路____号的酒店。

2、如甲方因经营需要调整乙方工作地点，应提前15日书面通知乙方，并征得乙方同意。如乙方不同意，甲方应按本合同约定支付经济补偿。

四、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2、甲方因经营需要，经与乙方协商后可安排加班，加班时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。加班工资按国家规定标准支付。

3、乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方规定执行。

4、甲方应保障乙方享有合理的休息时间，不得安排乙方连续加班超过48小时。

五、劳动报酬

1、乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币____元/月；

（2）绩效工资：根据乙方岗位表现及酒店经营情况浮动；

（3）加班工资：按照国家规定标准计算；

（4）其他补贴：包括餐补、交通补贴等。

2、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方上个月工资，不得克扣或无故拖欠。

3、甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

六、劳动保护与职业培训

1、甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2、甲方应对乙方进行上岗前和在岗期间的安全卫生教育及岗位技能培训，确保乙方掌握必要的安全知识和操作技能。

3、乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，对自身安全负责。

4、甲方应为乙方提供必要的健康检查，建立职业健康监护档案。

七、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据经营需要调整乙方工作岗位，但应提前30日书面通知乙方，并征得乙方同意。

2、甲方应建立员工手册，明确员工行为规范和工作要求，并确保其内容合法合规。

3、甲方应建立绩效考核制度，对乙方工作表现进行定期评估，并根据评估结果调整工资待遇。

4、甲方应保障乙方享有合法的休息休假权利，不得强迫或变相强迫乙方加班。

5、甲方应依法为乙方提供社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方有权了解自身工作职责、劳动报酬、社会保险等权益事项。

2、乙方应按照甲方要求完成工作任务，遵守劳动纪律和操作规程。

3、乙方应爱护甲方的财物，不得擅自使用或损坏。

4、乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的经营信息和技术资料。

5、乙方不得从事与甲方经营业务相竞争的第二职业，不得兼职取酬。

6、乙方因病或非因工负伤，应按照国家规定享受医疗期和医疗待遇。

八、合同解除与终止

1、甲方可以解除本合同的情形：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、乙方可以解除本合同的情形：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）用人单位在劳动合同中约定限制女职工结婚生育等内容的。

3、合同解除或终止时，甲方应依法支付经济补偿，标准按照国家规定执行。

九、违约责任

1、甲方违反本合同约定解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法