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2026年工会意识形态工作下一步工作计划

2026年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是工会组织服务高质量发展、推动产业工人队伍建设改革向纵深推进的重要节点。工会意识形态工作作为党的意识形态工作的重要组成部分，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和关于工人阶级与工会工作的重要指示精神，聚焦“强引领、固阵地、防风险、聚合力”主线，以高度的政治责任感和历史使命感，推动职工思想引领工作提质增效，为团结动员广大职工以昂扬姿态投身全面建设社会主义现代化国家新征程提供坚强思想保证和强大精神力量。

一、深化思想引领，筑牢职工听党话跟党走的共同思想基础

意识形态工作的核心是凝聚共识、引领方向。2026年工会意识形态工作要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，紧密结合职工思想实际和工作实际，构建“理论武装+价值引领+实践赋能”三位一体的思想引领体系，推动党的创新理论在职工中入脑入心、走深走实。

（一）深化理论武装，推动党的创新理论“职工化”传播

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育常态化长效化为契机，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，结合“十四五”规划实施、新发展格局构建、产业转型升级等职工关切的热点问题，打造“分众化、互动化、场景化”理论宣讲模式。一是组建“劳模工匠+理论专家+一线职工”宣讲团，针对制造业职工、新就业形态劳动者、青年职工等不同群体特点，开发“车间微党课”“外卖车上的理论课”“青工夜校”等特色宣讲产品，用职工语言讲透“大道理”，用身边案例讲实“新思想”。二是依托职工书屋、工匠学院、产业工人培训基地等阵地，全年开展“千场理论进基层”活动，覆盖企业2000家以上、职工10万人次以上，确保理论宣讲从“会场”延伸到“生产一线”。三是建立“理论学习积分制”，将职工参与理论学习情况纳入工会会员电子档案，与技能培训、评优评先等挂钩，激发职工主动学习的内生动力。

（二）强化价值引领，培育新时代职工精神品格

紧扣培育和践行社会主义核心价值观主线，以“中国梦·劳动美”主题教育为载体，深化劳动精神、劳模精神、工匠精神宣传教育。一是实施“劳模工匠引领工程”，重点选树100名在关键核心技术攻关、“卡脖子”技术突破、绿色低碳转型等领域作出突出贡献的产业工人典型，通过“劳模工匠进校园”“工匠故事汇”“技能大师工作室开放日”等活动，讲好“劳动创造幸福”的生动故事。二是创新开展“职工文化节”“劳动技能竞赛展”等品牌活动，将社会主义核心价值观融入职工文艺创作、技能比武、志愿服务等实践场景，推出一批反映产业工人时代风貌的微电影、短视频、纪实文学作品，年内创作职工原创文化产品500件以上，其中10件以上入选全国职工文化优秀作品库。三是加强青年职工思想引导，针对“95后”“00后”职工思维特点，打造“青工说”“技能达人挑战赛”等互动式活动品牌，通过“理论+实践”“线上+线下”融合模式，引导青年职工在岗位建功中坚定理想信念。

（三）聚焦中心大局，凝聚高质量发展共识

围绕“十四五”规划中期评估、构建新发展格局、推进共同富裕等国家战略，结合本地区产业布局和企业发展需求，开展“职工思想大调研”，精准把握职工对产业升级、技能提升、权益保障等方面的关切点，针对性做好思想引导。一是针对传统产业转型中职工的“转型焦虑”，联合人社、经信等部门开展“转型发展与职工成长”专题宣讲，通过案例分享、技能培训对接、转岗职工成功故事宣传等方式，帮助职工理解“危中有机”的发展逻辑，增强适应新岗位的信心。二是针对新就业形态劳动者的“身份认同”问题，通过建立“新就业形态劳动者服务驿站”“骑手之家”等阵地，组织“我是城市建设者”主题活动，引导外卖骑手、网约车司机等群体认识自身在城市运行中的重要作用，增强职业荣誉感。三是围绕“双碳”目标，开展“绿色生产我先行”职工主题活动，通过节能降耗竞赛、绿色技术创新评选、低碳生活倡议等方式，引导职工树立绿色发展理念，在生产生活中践行生态文明思想。

二、强化阵地管理，守牢意识形态工作主阵地

阵地是意识形态工作的基本依托。2026年工会要坚持“管建结合、以用促管”，统筹推进传统阵地与新兴阵地建设，构建覆盖广泛、功能互补、安全可控的职工思想文化阵地体系，切实把阵地优势转化为引领优势。

（一）巩固传统阵地，提升服务效能

职工书屋、工人文化宫、职工服务中心等传统阵地是联系服务职工的“老品牌”，要在“强基础、提品质”上下功夫。一是实施“职工书屋提质工程”，重点在工业园区、新就业形态劳动者集中区域新建200家“流动书屋”“驿站书屋”，在企业车间、班组