招聘简章和广告草拟与审查清单模板.docVIP

招聘简章与广告草拟审查全流程指南

一、适用场景与对象

本指南适用于企业人力资源部门、招聘专员、猎头顾问及业务部门负责人，在开展以下场景时使用：

新岗位招聘简章草拟与发布前审查（如社会招聘、校园招聘）；

批量岗位招聘广告内容优化；

紧急招聘岗位信息快速审核；

跨区域/多渠道招聘内容一致性校验（如招聘网站、社交媒体、内部推荐平台）。

二、操作流程详解

步骤1：明确招聘需求与目标受众

需求梳理：与业务部门确认岗位核心职责、任职硬性要求（学历、经验、技能）、薪酬范围（税前/税后，是否包含绩效）、汇报关系及紧急程度。

受众定位：分析目标候选人画像（如应届生、资深从业者、跨行业人才），确定信息侧重点（如应届生关注培训体系，资深从业者关注职业发展路径）。

步骤2：草拟招聘简章初稿

按“吸引注意-传递价值-引导行动”结构撰写，包含以下模块：

简洁突出岗位核心优势（如“公司诚聘高级产品经理，年薪25-40K+期权”）；

公司简介：简要说明行业地位、业务方向、企业文化（100字内，避免冗长）；

岗位详情：分点列明主要职责（3-5条，用动词开头，如“负责产品需求调研与分析”）、核心目标（如“推动用户增长30%”）；

任职要求：区分“必须项”（如“3年以上互联网产品经验”）和“优先项”（如“有C端产品经验”）；

招聘流程：说明简历筛选、面试轮次（初试/复试/终试）、录用周期（如“3个工作日内反馈”）；

投递方式：明确邮箱/招聘平台（避免使用个人邮箱），注明“简历命名格式：岗位+姓名”。

步骤3：内部多维度审查

合规性审查：核查是否包含歧视性条款（如“仅限男性”“35岁以下以下”）、虚假信息（如夸大薪酬范围）、违反劳动法内容（如“无加班费”）；

准确性审查：核对岗位职责、任职要求、薪酬范围、工作地点等关键信息是否与招聘需求一致，避免错别字或表述歧义；

吸引力审查：评估是否突出公司优势（如“行业TOP10”“扁平化管理”），语言是否专业且具感染力（避免过于官方或口语化）；

渠道适配性审查：根据发布平台调整内容（如社交媒体可增加团队活动图片，招聘网站需强化关键词）。

步骤4：优化调整与定稿

根据审查意见修改内容（如删除敏感表述、补充岗位亮点）；

邀请业务部门负责人确认岗位职责准确性；

最终版需经HR负责人签字确认，避免临时修改。

步骤5：发布后跟踪与迭代

收集候选人反馈（如“薪酬信息不清晰”“岗位职责描述模糊”），记录高频问题；

定期更新岗位信息（如招聘状态变更为“急聘”“已满员”），避免无效投递。

三、招聘简章与广告审查清单模板

审查维度

审查项目

审查标准

是否通过（√/×）

备注

基本信息

岗位名称

与公司组织架构一致，无歧义（如“新媒体运营”而非“市场推广”）

工作地点

精确到城市/区域（如“上海市浦东新区张江科学城”），避免“全国不限”模糊表述

招聘人数

明确具体数量（如“2人”）或“若干”，不写“大量招聘”

发布渠道

与目标受众匹配（如校招用“前程无忧校园版”，社招用“LinkedIn”）

岗位核心信息

主要职责

3-5条，用动词开头，覆盖核心工作内容（如“制定年度营销计划”“负责团队管理”）

避免与现有岗位职责重叠

任职要求

“必须项”不可妥协（如“本科及以上学历”），“优先项”标注清晰（如“有PMP证书优先”）

避免“985/211院校”等学历歧视

薪酬范围

明确税前/税后，是否包含绩效/奖金（如“15-25K/月，含五险一金+季度绩效”）

不得虚标薪酬

公司及团队介绍

公司背景

简明扼要（如“成立于2010年，专注研发，员工500+”）

避免夸大其词（如“全球第一”）

发展前景

说明行业趋势、公司规划（如“预计3年上市，现开放核心岗位”）

招聘流程与待遇

流程说明

明确各环节时间（如“简历筛选1-3天，初试5个工作日内”）

避免“尽快到岗”等模糊表述

福利保障

列明法定福利+公司特色（如“五险一金+年度体检+团建基金”）

避免“包吃住”但未注明是否收费

合规性审查

歧视性条款

无性别、年龄、地域、民族、婚育等限制（如“已婚已育优先”禁止）

信息真实性

岗位职责、薪酬、公司信息与实际情况一致

法律风险

不承诺“保底薪资”“不加班”，避免“试用期无薪”等违规表述

表达优化

语言风格

专业、简洁，避免网络用语（如“躺平”“内卷”）或过度夸张（如“年薪百万不是梦”）

逻辑结构

从岗位价值到投递方式，条理清晰，重点突出

关键信息（如薪酬）前置

四、关键注意事项与风险规避

合规底线不可触碰：

严禁设置与岗位无关的歧视性条件（如“仅限男性”“30岁以下”），可替换为“适应高强度出差”“能承受一定工作压力”等客观表述；

薪酬范围需符合当地最低工资标准，不得隐瞒“无底薪+纯提成”等高风险模式。

信息真实是核心：

岗位职责需与实际工作内容一致，避免“画大饼”