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2026年劳动法专业面试题集

一、单选题（每题2分，共10题）

1.某公司因经营困难需裁员，依据《劳动合同法》，以下哪项是优先留用的人员？（】

A.近期表现较差的员工

B.符合法定情形的“三期”女职工

C.正在进修本科的员工

D.公司高管的亲属

2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司应优先安排其从事的工作是？（】

A.同等条件的其他岗位

B.低于原岗位档次的岗位

C.公司临时安排的任何工作

D.必须解除劳动合同

3.某地最低工资标准为2200元/月，某公司月基本工资为2000元，加班费按规定支付，则该员工正常工作月的总工资最低为多少？（】

A.2200元

B.2400元

C.2600元

D.2800元

4.员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司解除合同需满足什么条件？（】

A.仅需提前3天通知

B.需有书面记录并经部门负责人签字

C.需有法定理由并提前通知工会（如适用）

D.无需提前通知，但需支付经济补偿

5.某制造业公司因设备更新需强制休息2天，该期间的工资如何计算？（】

A.按正常工资支付

B.按当地最低工资标准支付

C.视为旷工处理

D.免除工资

6.劳务派遣员工在用工单位受伤，工伤保险待遇应由谁主要承担？（】

A.用工单位

B.派遣单位

C.两者按比例分担

D.员工自行申请

7.员工因公司强制调岗导致月工资降低20%，其可采取的法律行动是？（】

A.要求恢复原岗位

B.要求支付降薪差额的赔偿金

C.直接解除合同

D.必须先协商

8.某科技公司员工申请调休，公司以“业务繁忙”拒绝，符合法律规定的理由是？（】

A.公司内部规定不允许调休

B.调休申请未提前一周提交

C.存在法定可拒绝调休的情形（如法定假日）

D.需经直属上级批准

9.员工离职时要求公司返还押金500元，公司以“未满一年服务”拒绝，法律依据是否成立？（】

A.成立，需满一年服务期

B.不成立，押金收取需有合同约定

C.不成立，但需提供押金用途证明

D.成立，需提前30天书面通知

10.某电商公司安排员工周末加班，未支付加班费，员工可申请劳动仲裁的时效是多久？（】

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

二、多选题（每题3分，共5题）

1.用人单位需向劳动者提供哪些安全生产条件？（】

A.符合国家标准的安全设备

B.定期组织安全培训

C.提供必要的劳动防护用品

D.对存在事故隐患的设备立即维修

2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“以欺诈手段订立合同”？（】

A.用人单位虚构工作内容诱使员工签约

B.虚报公司规模以增加吸引力

C.签订空白合同后补填条款

D.未明确告知试用期工资

3.某外贸公司实行不定时工作制，以下哪些岗位适用该制度？（】

A.独立完成工作、无固定上下班时间的销售人员

B.公司高管

C.需连续操作的流水线工人

D.需固定轮班的技术工人

4.劳动者被迫解除劳动合同，可获得的补偿情形包括？（】

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位以暴力威胁强迫劳动

C.用人单位未依法为员工缴纳社保

D.用人单位破产重整

5.劳务派遣用工模式下，以下哪些属于“同工同酬”的体现？（】

A.同等岗位的派遣员工与正式员工工资相同

B.派遣员工享受相同的绩效考核奖金

C.派遣员工参与公司福利活动

D.派遣员工与正式员工承担同等工作职责

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述用人单位制定劳动规章制度的法律要求。

2.解释“经济性裁员”的程序性规定。

3.分析《劳动合同法》中“加班费计算基数”的确定方法。

4.比较竞业限制协议与保密协议的法律效力差异。

四、案例分析题（每题10分，共2题）

1.案情：某互联网公司员工小张入职1年后，公司突然要求其调任偏远地区分公司，薪资降低30%，小张拒绝并申请劳动仲裁。公司称“公司战略调整，属合法调岗”。

-问题：法院应如何判决？请结合《劳动合同法》相关规定分析。

2.案情：某服装厂与派遣公司签订协议，将30名工人派遣至工厂流水线。工人因工作环境噪音超标申请劳动仲裁，但工厂以“派遣公司责任”推诿。

-问题：劳动者应向谁主张权利？法律依据是什么？

五、论述题（15分/题，共1题）

结合长三角地区制造业企业的用工现状，论述如何平衡《劳动合同法》保护与企业发展需求。

答案与解析

单选题

1.B（《劳动合同法》41条明确“优先留用”情形包括“女职工在孕期、产期、哺乳期的”）。

2.A（第40条“医疗期满后不能从事原工作”的，应优先安排其他岗位）。

3.C（最低工资标准包含基本工资，加班费