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青年人才托举工程人才联合培养合同模板5篇

篇1

甲方（单位名称）：_________

乙方（个人姓名）：_________

根据《青年人才托举工程实施方案》及其实施细则，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，就甲方与乙方进行青年人才托举工程人才联合培养事宜，达成如下协议：

一、培养目标

甲乙双方同意将乙方纳入甲方青年人才托举工程人才联合培养计划，旨在通过联合培养的方式，提升乙方的专业技能和综合素质，使其成为具有创新精神和实践能力的高素质人才。

二、培养方式

1.甲方将指定具有丰富实践经验和专业技能的导师团队，对乙方进行一对一的指导和帮助。

2.乙方将在甲方的指导下，参与甲方的科研项目、技术革新和成果转化等活动，通过实践锻炼提升专业技能和创新能力。

3.甲方将提供必要的实验设备、科研资料和经费支持，保障乙方科研活动的顺利进行。

4.乙方将积极参与甲方组织的各类学术交流、科研讨论和团队活动，提升团队协作能力和科研素养。

三、培养周期

本联合培养周期为三年，自合同签订之日起开始计算。培养周期内，乙方需按照甲方要求完成指定的科研任务和目标。

四、双方职责

1.甲方职责：

制定科学的培养计划，明确培养目标和要求。

提供必要的科研条件和经费支持。

指定经验丰富的导师团队对乙方进行指导和帮助。

定期组织科研讨论和学术交流活动。

对乙方进行定期评估和考核，确保培养效果。

2.乙方职责：

按照甲方要求完成指定的科研任务和目标。

积极参与甲方组织的各类学术交流、科研讨论和团队活动。

遵守甲方的规章制度和团队纪律。

在培养周期内不得擅自更改培养计划或目标。

定期向甲方提交科研进展报告和阶段性成果。

五、成果归属与分享

1.乙方在培养周期内所取得的科研成果，包括发表的论文、获得的奖项、申请的专利等，归甲方所有。乙方有权在甲方同意的情况下，对其科研成果进行适当展示和推广。

2.甲方有权对乙方的科研成果进行宣传和推广，并在相关场合和媒体上展示乙方的成果和贡献。乙方同意甲方在其宣传和推广活动中使用乙方的姓名和形象。

3.甲方将积极为乙方创造科研成果转化的条件，协助乙方将科研成果转化为实际生产力，推动科技创新和产业升级。乙方将全力配合甲方的成果转化工作，并提供必要的支持和协助。

六、违约责任与争议解决

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定和要求，如一方违约，应承担相应的法律责任和赔偿责任。具体违约责任将按照相关法律法规和甲方规章制度执行。

2.如甲乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商补充。协商补充的合同条款与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，甲方档案管理部门存档一份。合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

3.在本合同履行过程中，如因不可抗力或其他原因致使本合同无法继续履行的，双方可协商解除本合同。协商不成的，双方可通过仲裁或诉讼方式解决争议。但在此之前，双方应尽力通过友好协商达成解决方案。

4.甲方对乙方的培养和帮助是基于双方自愿和信任的原则上的合作行为。因此，双方应相互尊重、理解和支持对方的合法权益和行为准则。在任何情况下，双方均不得以任何形式侵犯对方的合法权益和行为准则。如有违反上述原则的行为发生，双方应及时沟通并协商解决相关事宜。如协商不成或无法协商解决相关事宜的，则按照相关法律法规和甲方规章制度执行处罚措施并追究相应责任人的法律责任和赔偿责任。

篇2

甲方：XXXX大学

乙方：XXXX公司

丙方：青年人才托举工程组织

一、合同背景与目标

随着科技的不断发展和创新的不断推进，青年人才托举工程越来越受到重视。为了提高青年人才的创新能力和实践能力，甲方、乙方和丙方经过友好协商，决定共同开展青年人才托举工程人才联合培养工作。本合同旨在明确各方的权利、义务和责任，确保联合培养工作的顺利进行。

二、培养对象与期限

1.培养对象：本合同涉及的培养对象应为年龄在35岁以下、具有较好学术背景和一定工作经验的青年人才。

2.培养期限：本合同的培训期限自合同签订之日起至培养对象完成培养任务并达到培养目标止，一般为3-5年。

三、培养内容与方式

1.培养内容：培养内容包括但不限于科技创新、产品研发、成果转化、企业管理等方面的知识和技能