足浴店员工薪资保底发放协议.docxVIP

伊康丽尔国际连锁滨江店足浴部

员工薪资保底发放协议

为提升足浴技师工作积极性,确保技师劳动所得公平公正公开的原则,经公司与技师友好协商,确立本协议：

提成奖励：

原价：4：6分成；

会员：5：5分成；

点钟：奖励5元/个

加钟：奖励5元/个

加班：奖励5元/个

充卡：奖励50元/千

男技师薪资考核标准：

自入职起,参与手法考核通过后,上岗底薪1200/月+上钟提成,底薪共计为3个月；参与底薪期间,男技师每月度综合业绩要求不得低于5000元不含充卡；低于5000/月,则扣除底薪300/月；

女技师薪资考核标准：

自入职起,参与手法考核,正式上岗后保底工资5000元/月,保底2个月,参与保底须做满12个月以上,若未做满12个月,按照实际所做月份天数计算保底,保底按照比例扣除,具体由财务部计算.正常离职须提前1个月书面请示,但须店方招到合适的人员或自己成功推荐1人办理交接后方可离职.若违反公司制度,按照足浴部规章制度实施.具体按规章制度实施

每月综合业绩不含充卡第1名,奖励300元；

每月点钟含加钟第1名奖励200元,要求个人20个点钟以上为基础；

每月充卡含老会员续充第1名奖励200元,要求个人充卡3000以上为基础；

扣罚机制

每月综合业绩不含充卡最后1名,扣100元；

每月点钟含加钟最后1名扣80元；点钟8个以上不扣；

每月充卡含老会员续充最后1名扣50元；

每月寝室水电费按当月缴纳水电数额均摊；

每月公休3天,若不休正常上班,按全勤计算,全勤包括不迟到、早退、请假、病假等,奖励100元；迟到早退按公司考勤制度实施；

补充协议：

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技师签名：技师工号：

身份证号：入职日期：