2026年中航工业人力资源专业考试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年中航工业人力资源专业考试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在中航工业集团，以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？

A.组织结构设计

B.人才梯队建设

C.员工薪酬福利体系

D.关键岗位继任计划

2.中航工业某航空制造子公司在引进高端复合材料工程师时，最适合采用哪种招聘渠道？

A.线上招聘平台

B.校园招聘

C.行业专业协会

D.内部推荐

3.中航工业某军工项目对员工的保密等级要求极高，在绩效管理中应重点考核以下哪项指标？

A.创新能力

B.执行效率

C.保密意识

D.团队协作

4.中航工业某子公司推行“导师制”以培养新员工，该制度属于以下哪种培训方式？

A.在岗培训

B.集中授课

C.虚拟培训

D.外部进修

5.中航工业某部门员工离职率居高不下，初步分析可能的原因是薪酬竞争力不足，该问题属于以下哪类人力资源问题？

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.员工关系

6.中航工业某子公司实施“宽带薪酬”体系，其主要目的是什么？

A.降低人力成本

B.提高员工晋升空间

C.统一薪酬标准

D.减少薪酬结构复杂性

7.中航工业某部门员工工作满意度低，通过调查发现主要原因是缺乏职业发展机会，该问题可通过以下哪种方式解决？

A.提高薪酬水平

B.优化绩效考核

C.加强职业规划

D.完善培训体系

8.中航工业某子公司在处理劳动争议时，应优先遵循以下哪项原则？

A.经济补偿最大化

B.法律合规

C.员工满意度优先

D.企业利益最大化

9.中航工业某部门推行“OKR”绩效考核模式，其主要优势是什么？

A.量化考核

B.目标导向

C.灵活调整

D.减少主观性

10.中航工业某子公司计划通过股权激励吸引核心技术人才，最适合的对象是以下哪类员工？

A.管理人员

B.销售人员

C.核心研发工程师

D.普通操作工

二、多选题（每题3分，共10题）

1.中航工业人力资源部门在制定招聘计划时，需考虑以下哪些因素？

A.组织发展需求

B.市场薪酬水平

C.员工离职率

D.法律法规要求

2.中航工业某子公司推行“员工帮助计划（EAP）”的主要目的是什么？

A.提高员工心理健康水平

B.降低企业用工成本

C.减少员工离职率

D.优化企业文化

3.中航工业某部门在实施培训需求分析时，常用的方法包括以下哪些？

A.问卷调查

B.面谈访谈

C.工作样本分析

D.竞品分析

4.中航工业某子公司在优化薪酬结构时，需考虑以下哪些因素？

A.内部公平性

B.外部竞争力

C.岗位价值

D.员工绩效

5.中航工业某部门在处理员工投诉时，应遵循以下哪些原则？

A.公平公正

B.保密性

C.及时响应

D.立案调查

6.中航工业某子公司在推行“绩效改进计划（PIP）”时，需注意以下哪些问题？

A.目标设定合理性

B.过程跟踪

C.改进效果评估

D.法律风险防范

7.中航工业某部门在实施员工职业发展规划时，需考虑以下哪些因素？

A.个人能力匹配

B.组织发展需求

C.市场趋势

D.员工兴趣

8.中航工业某子公司在处理劳动争议时，常见的解决方案包括以下哪些？

A.协商调解

B.仲裁诉讼

C.经济补偿

D.内部处分

9.中航工业某部门在推行“弹性工作制”时，需考虑以下哪些因素？

A.工作性质

B.员工需求

C.企业管理能力

D.法律合规性

10.中航工业某子公司在实施员工激励时，常用的方式包括以下哪些？

A.薪酬激励

B.股权激励

C.员工福利

D.荣誉激励

三、判断题（每题1分，共20题）

1.中航工业某子公司在招聘时必须要求应聘者具有本地户口。（×）

2.员工绩效管理只与部门负责人有关，与人力资源部门无关。（×）

3.中航工业某部门在实施培训时，培训内容越全面越好。（×）

4.员工薪酬调整必须完全基于绩效考核结果。（×）

5.中航工业某子公司在处理员工投诉时，必须公开调查过程。（×）

6.员工职业发展规划只需员工个人制定，企业无需参与。（×）

7.中航工业某部门在推行“零工制”时，可以完全不考虑劳动法规定。（×）

8.员工股权激励只适用于上市公司。（×）

9.中航工业某子公司在实施员工帮助计划时，必须获得员工同意。（√）

10.员工绩效考核结果只能用于薪酬调整，不能用于晋升。（×）

11.中航工业某部门在推行“扁平化管理”时，可以完全取消层级制度。（×）

12.员工培训需求分析只能通过问卷调查进行。（×）

13.中航工业某子公司在处理劳动争议时，必须通过法律途径解决。（×）

14.员工弹性工作制