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- 2026-01-15 发布于江苏
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企业风险管理应对策略模板
一、适用情境与触发条件
战略调整期:企业业务扩张、战略转型、组织架构重组等重大决策前;
常规管理节点:年度/半年度风险评估、季度风险复盘等周期性管理工作;
外部环境变化:行业政策调整、市场波动、供应链危机、监管要求更新等;
内部异常事件:运营流程中断、关键岗位人员变动、重大合规问题、财务数据异常等;
重大项目推进:新产品研发、重大投资并购、新市场进入等专项活动启动前或执行中。
二、实施流程与操作要点
(一)筹备阶段:明确责任与计划
成立专项小组
由企业高层(如总经理)牵头,成员包括各业务部门负责人(如市场部经理、财务总监、法务主管等)、风险管理部门(若有)及外部专家(必要时)。
明确小组职责:统筹风险应对工作、协调资源、决策重大事项。
制定工作计划
确定风险应对的时间节点(如“30天内完成风险识别与评估”)、阶段目标(如“识别出当前TOP5风险”)、输出成果(如《风险清单》《应对计划表》)及沟通机制(如每周例会)。
(二)信息收集与风险识别
内外部信息整合
内部信息:历史风险事件记录、内部审计报告、员工反馈、业务流程数据等;
外部信息:行业研究报告、政策法规文件、竞争对手动态、客户投诉数据、供应链合作伙伴信息等。
风险识别方法
工具法:采用SWOT分析(优势、劣势、机会、威胁)、PESTEL分析(政治、经济、社会、技术、环境、法律)、流程梳理(绘制核心业务流程,识别节点风险)、头脑风暴(组织跨部门会议,自由列举潜在风险);
访谈法:与关键岗位人员(如生产主管、销售总监)、外部顾问(如律师、行业专家)进行深度访谈,挖掘隐性风险。
输出《风险识别清单》
记录已识别风险的基本信息(参考“配套工具与表格模板”中表1),保证无遗漏、描述清晰(如“原材料价格波动导致生产成本上升”而非“成本问题”)。
(三)风险评估:量化风险等级
评估维度
可能性:风险发生的概率(如“高”指未来6个月内发生概率>70%,“中”指30%-70%,“低”指<30%);
影响程度:风险发生后对企业目标(如财务、声誉、运营、合规)的影响大小(如“严重”指直接损失超100万元或导致核心业务中断,“一般”指损失10万-100万元,“轻微”指损失<10万元)。
风险等级划分
结合可能性与影响程度,通过风险矩阵(参考表2)确定风险等级(红、橙、黄、蓝):
红色(极高风险):必须立即应对;
橙色(高风险):优先处理,1个月内启动应对;
黄色(中风险):制定计划,3个月内监控;
蓝色(低风险):持续关注,暂不投入资源。
(四)风险应对策略制定
根据风险等级与性质,选择对应策略(规避、降低、转移、承受),并制定具体措施:
风险等级
应对策略
示例措施
红色
规避/降低
暂停高风险业务活动;建立备用供应商,降低供应链依赖
橙色
降低/转移
购买相关保险(转移风险);优化生产流程,降低次品率(降低风险)
黄色
降低/承受
定期监控关键指标;预留风险准备金,承担可控损失
蓝色
承受
纳入常规管理,通过日常流程控制防范
输出《风险应对计划表》(参考表3),明确每个风险的应对策略、具体措施、责任人(如“供应链风险:采购部经理负责联系3家备用供应商”)、完成时限及所需资源(如资金、人力、技术支持)。
(五)审批与执行落地
计划审批
《风险应对计划表》需经专项小组组长(总经理)审批,重大风险(如红色等级)需提交企业决策委员会审议。
执行保障
责任部门按计划落实措施,风险管理部门跟踪进度,协调解决资源短缺、跨部门协作等问题;
建立“执行台账”,记录措施实施情况(如“2024-06-15完成3家备用供应商资质审核”)。
(六)监控与改进
动态监控
根据风险等级设定监控频率:红色风险每日跟踪,橙色风险每周跟踪,黄色风险每月跟踪,蓝色风险每季度跟踪;
通过《风险监控跟踪表》(参考表4)记录风险状态变化(如“原材料价格波动风险:当前影响程度从‘严重’降至‘一般’”)。
调整与优化
若风险状态恶化或应对措施无效,及时启动应急预案(如红色风险未按预期降低,需重新评估策略);
定期(如每季度)召开风险复盘会,总结经验教训,更新《风险清单》与《应对计划表》,形成闭环管理。
三、配套工具与表格模板
表1:风险识别清单
风险编号
风险名称
风险类别(战略/运营/财务/合规/市场)
潜在成因
影响范围(部门/业务)
识别部门/人
识别日期
R001
原材料价格大幅上涨
财务/运营
主要供应商提价、国际通胀
生产部、采购部
采购部-经理
2024-05-20
R002
核心技术人员流失
人力资源/战略
行业挖角、薪酬竞争力不足
研发部、技术部
人力资源部-主管
2024-05-22
表2:风险评估矩阵(示例)
影响程度:轻微
影响程度:一般
影响程度:严重
可能性:高
黄色
橙色
红色
可
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