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2025年工会创建自查报告

根据上级工会关于开展工会创建工作自查的统一部署，我单位工会委员会严格对照《工会法》《中国工会章程》及年度工会工作要点，结合单位实际，通过查阅台账、座谈访谈、问卷调查、实地查看等方式，对2025年度工会创建工作开展全面自查。现将自查情况报告如下：

2025年，工会在单位党委和上级工会的领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心、服务大局，以“党建带工建、工建服务党建”为主线，扎实推进工会组织规范化建设，切实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，各项工作取得阶段性成效。截至目前，工会共有会员1286人，覆盖单位18个部门、3个下属单位，会员入会率达100%；工会委员会由7人组成，经民主选举产生，设主席1名、副主席2名，下设组织宣传、民主管理、权益保障、文体活动、经费审查5个专门工作小组，配备专职工会干部2名、兼职工会干部15名，女职工委员会、经费审查委员会等组织机构健全，人员分工明确，形成了“党委领导、行政支持、工会运作、职工参与”的工作格局。

在组织建设方面，工会严格落实“六有”标准（有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动场所、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效），持续夯实基层基础。一是规范换届选举程序，2025年3月召开了第三届会员代表大会，选举产生新一届工会委员会和经费审查委员会，代表turnout率达98%，选举过程严格执行民主集中制，全程接受会员监督，选举结果及时报上级工会批复。二是完善制度体系，修订《工会会员管理办法》《工会经费使用管理细则》等12项制度，制定《工会年度工作考核评价办法》，将工会工作纳入单位年度绩效考核体系，明确各部门工会小组职责清单，建立“月调度、季通报、年考核”工作机制。三是加强阵地建设，投入15万元升级改造职工活动中心，新增跑步机、乒乓球桌等健身器材12台（套），职工书屋藏书增至5000余册，涵盖政治理论、文学艺术、专业技能等类别，年均借阅量达2000人次；设立“职工心灵驿站”，聘请心理咨询师每月开展1次心理疏导服务，全年接待职工咨询86人次。

民主管理机制不断健全，职工参与单位治理的渠道持续畅通。一是严格执行职代会制度，2025年召开2次职代会，审议通过《单位2025年工作报告》《薪酬制度改革方案》等7项重大事项，收集职工代表提案53件，涉及生产经营、薪酬福利、后勤保障等方面，立案48件，办结率100%，推动解决职工食堂菜品优化、通勤班车路线调整等实际问题32项。二是深化厂务公开，通过职工代表群、公示栏、OA系统等渠道，定期公开单位重大决策、财务收支、干部任免等信息，全年公开事项89项；建立“我为单位发展献一策”常态化机制，设立意见箱和线上留言平台，收到职工合理化建议217条，采纳实施46条，产生经济效益约120万元，其中“设备节能改造建议”获评市级职工优秀合理化建议一等奖。三是推进平等协商，工会代表职工与行政方签订《集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，明确工资增长机制、劳动安全卫生、休息休假等条款，组织开展集体合同履行情况专项检查2次，职工对集体合同履约满意度达92%；建立劳动争议调解委员会，聘请法律顾问提供法律咨询服务，全年调解劳动纠纷3起，涉及加班工资、岗位调整等问题，均达成和解协议。

职工权益维护工作扎实有效，努力构建和谐劳动关系。一是加强普法宣传，联合人力资源部开展《劳动合同法》《安全生产法》等专题培训6场，覆盖职工800余人次，编印《职工维权手册》500册发放至各部门，利用微信公众号推送法律知识专栏24期，开展“法律明白人”评选活动，表彰优秀普法志愿者10名。二是落实劳动保护措施，参与安全生产检查12次，排查安全隐患45项，督促整改率100%；为高温作业岗位职工发放防暑降温用品价值3.2万元，组织一线职工体检2次，参检率98%，建立职工健康档案1286份，对23名患慢性病职工进行重点健康跟踪。三是深化困难职工帮扶，建立“建档-帮扶-回访”闭环机制，通过个人申报、工会核实、公示确认等程序，确定困难职工28户，发放帮扶资金15.6万元；开展“金秋助学”活动，资助职工子女上学8人，金额2.4万元；组织职工互助保险参保860人次，理赔案件12起，赔付金额4.8万元；春节、中秋等节日走访慰问一线职工、离退休人员320人次，送去慰问品价值18万元。

职工文化建设蓬勃发展，队伍凝聚力不断增强。一是丰富文体活动，举办“迎新春”文艺汇演、“五一”职工运动会、“国庆”书画摄影展等大型活动6场，参与职工2000余人次；成立篮球、羽毛球、书法等兴趣小组8个，定期开展活动48次，承办市级职工乒乓球比赛1次，单位代表队获团体亚军；利