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机关党建年度工作总结报告

一、年度回顾

（一）目标

1.政治统领力：把“第一议题”制度从“有形覆盖”推向“有效覆盖”，全年中心组学习不少于12次，党员人均学时≥40小时，支部“三会一课”质量评估优良率≥90%。

2.融合推动力：围绕“智库咨政”主责，形成“党建+科研”课题矩阵，全年输出内参报告≥20篇，获部委采纳≥8篇，直接服务部党组重大决策≥3项。

3.品牌示范力：升级“红研·智汇”党建品牌，打造1个省级示范基地、2个院级标杆支部，形成可复制推广的“党建引领高端智库”工作法。

4.队伍成长力：实施“青年理论尖兵”工程，35岁以下党员科研骨干占比由38%提升至50%，新增省级以上人才称号≥5人。

（二）战果

1.政治统领力

①中心组学习完成14次，人均学时48.6小时，同比↑21%；

②“三会一课”优良率93.4%，同比↑7.8个百分点；

③党员应知应会测试平均分92.7，同比↑11.4分。

2.融合推动力

①全年内参报告27篇，同比↑35%；部委采纳11篇，同比↑57%；

②2篇报告获部主要领导批示，直接转化为《××产业“十四五”中期调整意见》核心条款；

③党建与科研“双清单”机制覆盖全部11个研究所，支部参与课题立项率100%，科研经费中党建引导资金占比由3%提升至9.6%。

3.品牌示范力

①“红研·智汇”入选中央国家机关“强基提质”典型案例库，全国推广；

②与××省委组织部共建“高端智库党建协同中心”，落地项目经费1200万元，实现社会资金零突破；

③院属产业经济研究所党支部获评“中央和国家机关先进基层党组织”，实现近5年零的突破。

4.队伍成长力

①35岁以下党员科研骨干占比52.3%，提前达标；

②新增省级以上人才称号7人，其中国家级青年人才2人；

③1名党员研究员受聘部政策咨询委专家，实现我院零的突破。

（三）价值

1.政治价值：把“两个维护”细化为“科研选题先对标、调研路线先请示、成果转化先评估”的三先机制，确保智库始终姓党。

2.学术价值：党建与数据模型、情景推演、政策仿真深度耦合，形成“红色假设—情景验证—政策建议”新范式，被《管理世界》评为2023年“最具政策影响力”研究方法。

3.社会价值：通过“红研·智汇”乡村行，为6个县制定主导产业规划，带动落地投资38.4亿元，惠及农户11.7万人，人均增收↑18.9%。

4.组织价值：把支部建在实验室、课题组、调研车上，实现“项目在哪里、党旗就插到哪里”，党组织覆盖率、活动参与率、科研贡献率三率齐升。

（四）问题

1.理论学习“温差”——青年党员对党的创新理论“真懂”比例仅67%，低于全院平均14个百分点。

主观归因：青年科研骨干考核“唯成果”导向未根本扭转，存在“重模型、轻理论”心态；

客观归因：学习供给仍以大课灌输为主，缺少与科研场景结合的“颗粒化”内容，导致吸引力不足。

2.品牌辐射“落差”——“红研·智汇”在省域层面声名鹊起，但在国际智库舞台“失声”，全年国际会议发声仅2次，海外引用率为0。

主观归因：党务干部外语能力与国际化运营经验双缺位，对“讲好中国故事”有畏难情绪；

客观归因：院层面尚未建立党建外宣专项通道，缺乏与驻外使领馆、国际组织的常态化对接机制。

（五）归因

上述问题的根子在于“三个不匹配”：一是党建供给能力与智库国际化需求不匹配；二是党务干部素质结构与跨学科交叉趋势不匹配；三是考核激励的“指挥棒”与长期主义的品牌战略不匹配。

二、关键战果

（一）党建引领科研攻关的“揭榜挂帅”机制

把部党组“急难愁盼”问题张榜公示，支部揭榜、党员领题，全年发布榜单3期、课题27项，党员牵头比例85%，平均完成时限缩短22天，成果采纳率↑40%。

（二）“数据+党史”驱动的青年学习平台

自主开发“红数云”小程序，嵌入党史知识图谱与科研大数据，实现“答题—积分—兑换实验机时”闭环，上线6个月注册青年党员覆盖率100%，日活48%，学习时长同比↑3.7倍。

（三）“党建质量系数”纳入科研绩效

首创“党建质量系数”（0.8—1.2），与课题绩效奖金直接挂钩，全年兑现差额奖金436万元，最高与最低差距达1.8倍，撬动支部自发形成“党建质量改善小组”9个，提出流程优化建议61条，已落地42条。

（四）“支部+院士工作站”联合外宣

由院党组统筹，机关党委牵线，产业经济所党支部与院士工作站共建“中国方案”外宣专班，全年在CGTN、BBCWorldDebate发声8次，推特话题阅读破1200万，实现党建品牌出海“破零”。

三、来年计划

（一）3个SMART个人