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子公司劳动合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方受聘于甲方担任子公司员工事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同期限

1、本合同为固定期限劳动合同，期限为____年____月____日起至____年____月____日止。

2、合同期满前一个月，若双方均未提出书面异议，本合同可自动续延____年，续延次数不限。

二、工作内容与地点

1、乙方担任甲方子公司____部门____岗位，具体工作职责包括：__________________、__________________、__________________等。

2、乙方工作地点为甲方子公司所在地：__________________，如需变更工作地点，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，并征得其同意。

三、工作时间和休息休假

1、乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。

2、甲方依法保障乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、病假等休假权利。

3、如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但每日加班时间不超过1小时，每月加班时间累计不超过36小时。加班应遵循以下原则：

-安排补休优先；

-支付加班费，法定节假日加班按工资的300%支付，休息日加班按150%支付，工作日加班按100%支付。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资为每月____元，试用期时长为____个月；试用期后工资为每月____元。

2、工资构成：基本工资+绩效奖金+补贴（如交通补贴、餐补等），具体标准详见附件《薪酬制度》，该附件为本合同不可分割部分。

3、甲方应于每月____日以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。

4、如乙方岗位调整或绩效考核结果影响工资，甲方应提前向乙方说明具体计算方式。

五、社会保险与福利

1、甲方依法为乙方缴纳社会保险（含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴部分由甲方从工资中代扣代缴。

2、甲方为乙方提供以下福利待遇：__________________（如年度体检、节日福利等）。

六、劳动保护与职业危害防护

1、甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动条件和作业环境，定期进行安全生产培训。

2、如乙方从事可能产生职业病危害的工作，甲方应采取防护措施，并依法进行职业健康检查。

七、培训与进修

1、甲方有权根据子公司发展需要，安排乙方参加内部或外部培训，培训期间工资按正常标准发放。

2、乙方在服务满____年且考核优秀的条件下，甲方应支持其参加职业资格认证或学历提升，费用可按约定承担。

八、保密义务与竞业限制

1、乙方在职期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于技术资料、客户信息、财务数据等。

2、离职后若乙方从事与甲方子公司存在直接竞争关系的业务，应遵守竞业限制协议，具体条款详见附件。

九、合同解除与终止

1、协商解除：双方经书面协商一致，可解除本合同。

2、甲方解除条件：乙方存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、不胜任工作等），需提前30日书面通知。

3、乙方解除条件：甲方未按约定提供劳动保护或支付工资，乙方可立即解除合同并要求经济补偿。

4、合同终止时，甲方应依法支付剩余工资、经济补偿金（如适用），并办理档案与社会保险转移手续。

十、争议解决

本合同履行过程中如发生争议，双方应优先协商解决；协商不成的，提交子公司所在地劳动仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局。

十一、其他约定

1、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方签字：

地址：身份证号：

联系方式：签订日期：

签订日期：