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安全生产管理培训ppt课件

一、课程目标与培训定位

（一）培训核心目标

本次安全生产管理培训以“强化责任意识、提升管理能力、

筑牢安全防线”为核心目标，通过系统化知识讲解、典型案

例剖析及实操模拟训练，使参训人员（涵盖企业主要负责人、

安全管理人员、一线操作员工）达到以下能力提升：

1.认知层面：全面掌握安全生产法律法规、企业安全管

理制度及岗位安全操作规范，明确“安全是最大的效益”的

核心理念；

2.技能层面：熟练运用风险辨识、隐患排查、应急处置

等工具与方法，具备独立分析和解决岗位安全问题的能力；

3.责任层面：强化“管业务必须管安全”的责任意识，

落实“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤

害）行为准则，推动企业安全文化从“要我安全”向“我要

安全”“我会安全”转变。

（二）培训对象与定位

1.高层管理者（企业主要负责人/分管安全副总）：重点

掌握安全生产主体责任、安全投入保障、重大风险决策等顶

层管理逻辑；

2.中层安全管理人员（安全部/车间主任）：聚焦安全制

度执行、隐患闭环管理、安全检查标准化等实务操作；

3.一线作业人员（设备操作员/特种作业人员）：强化岗

位安全规程、应急处置技能、劳动防护用品正确使用等基础

能力。

二、安全生产核心概念与法规基础

（一）安全生产基本概念解析

1.定义：通过人、机、环、管四要素的系统优化，消除

或控制生产过程中的危险因素，预防事故发生，保障员工生

命健康、企业财产安全及环境不受损害的综合性管理活动。

2.方针与原则：

方针：“安全第一、预防为主、综合治理”（《安全生产

法》第三条）；

原则：“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生

产经营必须管安全”（“三管三必须”）；“谁主管谁负责、谁

审批谁负责”（责任追溯原则）。

（二）核心法规与标准体系

1.法律层面：《中华人民共和国安全生产法》（2021年修

订版）核心条款解读（如第二十一条企业主要负责人七项职

责、第四十一条隐患排查治理要求、第一百一十四条事故责

任处罚标准）；《中华人民共和国职业病防治法》关于职业健

康监护、危害因素检测的强制规定。

2.行政法规：《生产安全事故报告和调查处理条例》（国

务院493号令）中事故分级（特别重大/重大/较大/一般事

故）、报告时限（1小时内上报）、调查程序（30日内提交报

告）的具体要求；《危险化学品安全管理条例》对危化品存

储、运输、使用的特殊规定。

3.行业标准：以机械制造行业为例，GB/T33000-2016

《企业安全生产标准化基本规范》中一级要素（目标职责、

制度化管理、教育培训等8项）、二级要素（28项）的达标

要求；AQ3013-2008《危险化学品从业单位安全标准化通用

规范》中工艺安全管理（PSM）的14个要素。

三、企业安全生产管理体系构建

（一）安全生产责任制建设

1.责任层级划分：

企业主要负责人：组织制定安全规章制度、保证安全

投入、督促检查安全生产工作（例：某企业因未按规定提取

安全费用导致设备老化，发生触电事故，负责人被追责并处

罚款50万元）；

分管负责人：落实分管领域安全管理，定期召开安全

专题会议（例：某车间主任未组织月度安全检查，未发现设

备防护罩缺失，导致员工手臂卷入受伤，被降职并扣除季度

绩效）；

岗位员工：严格执行操作规程，正确佩戴防护用品（例：

某焊工未佩戴护目镜，飞溅金属颗粒灼伤眼睛，个人承担30%

医疗费用）。

2.责任清单编制：通过“一岗位一清单”方式明确各层

级责任，示例如下（以电工岗位为例）：

|责任项目|具体内容

|考核标准|

||

|

|

|设备巡检|每日检查配电箱、线路绝缘情况，

记录温度、电压数据|漏检1

次扣50元，异常未上报扣200元|