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试用期内“解除劳动合同书面通知”要求

引言

试用期是劳动关系中用人单位与劳动者相互考察的特殊阶段，既赋予双方“双向选择”的灵活性，也对解除劳动合同的合法性提出了更高要求。其中，“解除劳动合同书面通知”作为用人单位行使解除权的关键凭证，不仅是法律对程序正义的要求，更是保障劳动者知情权、防范劳动纠纷的重要依据。实践中，因书面通知内容缺失、程序瑕疵引发的劳动争议屡见不鲜，如何规范制作与送达这一文件，成为用人单位合规管理的必修课。本文将围绕试用期内解除劳动合同书面通知的法律依据、内容要素、程序规范及风险防范展开详细论述，为用人单位提供可操作的实务指引。

一、法律依据与核心原则

试用期解除劳动合同的书面