区委2025年度民主生活会班子对照检查材料(带案例).docxVIP

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XX自治区XX区委2025年度民主生活会班子对照检查材料（带案例）

根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，区委领导班子在扎实开展理论学习的基础上，通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等多种形式，广泛征求了各级党组织、党员干部和群众的意见建议。班子成员之间、班子成员与分管单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表之间深入开展了谈心谈话，交流了思想、交换了意见。在此基础上，紧扣会议主题，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确了整改方向和措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是统揽全局的政治站位不高。班子在谋划XX区长远发展时，对标对表党中央关于推动高质量发展的战略部署和自治区党委的具体要求不够紧密，未能完全将XX区的发展置于国家向北开放重要桥头堡和自治区“稳定、发展、生态、强边”四件大事的宏大格局中去考量。比如，在2025年的产业结构调整规划中，虽然提出了发展现代服务业和冰雪旅游的目标，但在如何深度融入“一带一路”建设、如何与周边地区形成产业协同效应等宏观层面，缺乏前瞻性、系统性的战略设计，导致部分政策措施仍然停留在解决眼前问题的层面，战略引领作用不强。

二是贯彻决策的执行力度不强。对于中央和自治区党委的重大决策部署，存在“上热中温下冷”的现象，压力传导层层递减，导致一些好的政策在“最后一公里”落实效果打了折扣。根据2025年前三季度经济数据显示，全区限额以上固定资产投资完成了29.42亿元，同比下降29.3%，与年初区政府工作报告中提出的增长10%的目标差距悬殊。这直接反映出班子在推动重大项目落地、优化营商环境、激发市场主体活力等方面的具体举措不够硬、不够实，面对经济下行压力和市场环境变化，未能及时拿出有效应对之策，存在畏难情绪和路径依赖。

三是防范风险的底线思维不牢。对政治安全、意识形态、社会稳定等领域潜在风险的敏锐性和鉴别力不足，风险隐患排查整治不够彻底。在规范党员干部网络空间言行方面，虽然出台了相关制度，但在实际监管中失之于宽、失之于软，对个别干部在网络上发表不当言论、传播负面信息的行为，多以提醒、约谈为主，未能形成有效震慑。2025年，全区共监测到涉区网络负面舆情12起，其中3起因处置不及时发酵升级，对XX区的形象造成了不良影响，暴露出班子在意识形态阵地管理上的短板和漏洞。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

一是理论武装的深度不够。班子理论学习中心组虽然坚持了学习制度，但学习方式较为单一，多以读原著、学原文为主，联系XX区发展实际的研讨式、互动式学习开展得不深入。在学习党的二十届三中、四中全会精神时，满足于学过了、知道了，但在如何将其精神实质转化为破解XX区事业单位分类改革难题、提升公共服务效能的具体思路和办法上，思考不深、研讨不够，导致学习成果转化率不高。一些班子成员对新发展理念的理解还停留在概念层面，未能真正做到入脑入心、指导实践。

二是党性锤炼的硬度不够。在党内政治生活中，动真碰硬、敢于交锋的思想自觉和行动自觉不强。在开展批评和自我批评时，有时还存在“好人主义”思想，讲成绩、讲优点多，点问题、提意见少，或者提出的问题比较宏观、笼统，辣味不足，没有真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。在民主决策过程中，对一些非原则性问题，少数班子成员为了维护班子团结，存在“随大流”心态，未能充分发表个人意见，影响了决策的科学性和民主性。

三是理想信念的纯度不够。随着职务的提升和环境的变化，班子中个别同志艰苦奋斗、锐意进取的革命精神有所弱化，滋生了安于现状、求稳怕乱的思想。面对XX区经济总量偏小、产业发展存在短板的现实困境，有时会产生“等一等、看一看”的消极心态，缺乏“功成不必在我，功成必定有我”的境界和担当。在工作中，考虑个人得失、权衡利弊的情况多了，主动为组织分忧、为群众解难的意识淡了，精神上出现了“缺钙”的现象。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

一是践行群众路线的脚步不实。落实“四下基层”制度不扎实，下基层调研存在“盆景式”调研、“被安排”调研的现象，真正深入到矛盾多、困难大、群众意见集中的地方去的次数不多。例如，在推进2025年老旧小区改造工程中，虽然多次召开现场办公会，但对群众反映的管网老化、停车位紧张、加装电梯协调难等“急难愁盼”问题，提出的解决方案操作性不强，导致全年12个计划改造的小区中，有3个未能按期完工，群众满意度不高。这说明我们深入群众听取意见不够充分，决策未能完全反映民意。

二是执行民主集中制的规矩不严。班子议事决策规则虽然健全，但在实际执行中，有时还存在程序不到位的现象。在讨论研究重大项目投资和干部任免等“三重一大”事项时，会前酝酿沟通不够充分，会上留给班子