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2025年事业单位工勤技能-重庆-重庆行政岗位工三级（高级工）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、事业单位工作人员年度考核不合格的，可以调整工作岗位或安排离岗培训，若连续两年不合格，应如何处理？

A．降低岗位等级

B．解除聘用合同

C．调至工勤岗位

D．延长试用期

2、在行政公文格式中，发文字号的正确组成顺序是？

A．年份、机关代字、序号

B．机关代字、年份、序号

C．年份、序号、机关代字

D．序号、年份、机关代字

3、下列哪项属于工勤技能人员高级工（三级）应具备的职业能力？

A．独立完成复杂技术操作与指导初级工

B．从事科研课题设计

C．担任单位中层领导职务

D．制定单位发展战略

4、事业单位公开招聘坚持的原则不包括以下哪项？

A．公开竞争

B．择优录用

C．领导推荐

D．平等自愿

5、下列关于请示与报告的表述，正确的是？

A．请示可在事后行文

B．报告中不得夹带请示事项

C．均可向上级请求批复

D．都需一事一文

6、重庆地区事业单位工勤技能岗位聘用的基本条件之一是？

A．具有大专以上学历

B．取得相应职业资格证书

C．有三年以上管理经验

D．获得市级以上荣誉

7、下列哪项不属于行政事业单位内部控制的目标？

A．保证财务信息真实完整

B．杜绝一切舞弊行为

C．提高公共服务效能

D．防范舞弊和预防腐败

8、事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为多长时间？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．18个月

9、下列公文种类中，属于上行文的是？

A．通知

B．通报

C．请示

D．决定

10、工勤技能人员年度考核结果分为几个等次？

A．合格、不合格两个等次

B．优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C．优秀、良好、合格、不合格四个等次

D．优秀、合格、不合格三个等次

11、事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中优秀等次的比例一般不超过本单位工作人员总数的（）

A．10%

B．15%

C．20%

D．25%

12、下列哪项不属于事业单位岗位设置的类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．行政执法岗位

13、工勤技能人员晋升高级工（三级），须取得中级工（四级）资格后，连续从事本职业工作满（）年。

A．3

B．4

C．5

D．6

14、事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘，但（）除外。

A．政策性安置人员

B．高层次人才

C．紧缺专业人才

D．劳务派遣人员

15、下列哪项属于工勤技能岗位高级工（三级）应具备的能力要求？

A．能独立处理本工种复杂技术问题

B．能指导初级工、中级工工作

C．能组织大型设备抢修

D．能制定本单位技术发展规划

16、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为（）。

A．6个月

B．12个月

C．18个月

D．24个月

17、重庆行政岗位工勤技能人员职业技能等级认定由（）组织实施。

A．市人社局

B．市教委

C．市卫健委

D．市国资委

18、下列哪项不属于工勤技能岗位职业道德的基本要求？

A．爱岗敬业

B．诚实守信

C．服务群众

D．勇于创新

19、事业单位岗位设置方案应报（）备案。

A．上级主管部门

B．同级组织部门

C．同级人力资源社会保障部门

D．本单位领导班子

20、工勤技能人员年度考核被确定为基本合格等次的，当年绩效工资应（）。

A．正常发放

B．扣减30%以上

C．不予发放

D．视单位情况决定

21、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年考核不合格的，可依照规定程序进行何种处理？

A．降低岗位等级

B．解除聘用合同

C．暂停职务

D．内部待岗

22、在公文处理中，下列哪项属于上行文？

A．决定

B．通知

C．请示

D．通报

23、下列哪项不属于事业单位工勤技能岗位人员应遵守的职业道德规范？

A．爱岗敬业

B．办事公道

C．追求个人利益最大化

D．服务群众

24、重庆行政岗位工勤人员在执行公务时，应坚持的首要原则是？

A．效率优先

B．依法办事

C．灵活变通

D．领导满意

25、下列哪项属于事业单位人事管理的基本原则？

A．按需设岗、竞聘上岗

B．领导指定、内部推荐

C．资历优先、论资排辈

D．临时聘用、长期兼职

26、工勤技能岗位三级（高级工）人员应具备的职业能力不包括？

A．独立完成复杂技术操作

B．指导初、中级工