解除劳动关系经济赔偿仲裁申请书范文.docxVIP

解除劳动关系经济赔偿仲裁申请书范文

申请人：×××，男/女，××××年××月××日出生，×族，……（工作单位及职务），住……。联系方式：……。

被申请人：×××公司，住所地……。

法定代表人：×××，该公司董事长/总经理，联系方式：……。

仲裁请求：

1.被申请人支付申请人经济赔偿金人民币×元；

2.被申请人支付申请人未支付工资、加班费、社会保险和公积金等共计人民币×元；

3.被申请人承担本案仲裁费用。

事实与理由：

一、事实经过

1.申请人与被申请人于××××年××月××日签订劳动合同，合同期限为×年，自××××年××月××日至××××年××月××日。合同约定申请人在被申请人处从事……（工作内容）工作。

2.在合同履行期间，申请人认真履行职责，恪守职业道德，未出现任何违反公司规章制度的行为。

3.××××年××月××日，被申请人突然通知申请人解除劳动合同，理由是……（简要描述被申请人提出的解除劳动合同的理由）。

4.申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为违反了我国《劳动合同法》的相关规定，属于非法解除劳动合同。

5.鉴于上述事实，申请人向贵委提出仲裁申请，要求被申请人支付经济赔偿金、未支付工资、加班费、社会保险和公积金等。

二、法律依据及理由

1.根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

2.根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定：“用人单位依照本法第四十三条、第四十四条的规定解除劳动合同的，除依法支付经济补偿外，还应当依照下列规定向劳动者支付赔偿金：（一）违法解除劳动合同的，支付赔偿金；（二）违反劳动合同的约定解除劳动合同的，支付违约金。”

3.根据《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿；逾期不支付的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”

4.申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，属于非法解除劳动合同。因此，被申请人应当依法向申请人支付经济赔偿金。

5.此外，根据《劳动合同法》第五十条、第五十一条、第五十二条、第五十三条等相关规定，被申请人还应当支付申请人未支付工资、加班费、社会保险和公积金等。

三、仲裁请求

1.被申请人支付申请人经济赔偿金人民币×元，具体计算方式如下：（详细描述计算方式）

2.被申请人支付申请人未支付工资、加班费、社会保险和公积金等共计人民币×元，具体计算方式如下：（详细描述计算方式）

3.被申请人承担本案仲裁费用。

四、证据

1.申请人与被申请人签订的劳动合同；

2.申请人的工资条、考勤记录、社会保险和公积金缴纳记录；

3.被申请人解除劳动合同的通知书；

4.与本案有关的法律法规、政策文件；

5.其他支持申请人仲裁请求的相关证据。

五、结论

根据上述事实与法律依据，申请人认为被申请人解除劳动合同的行为属于非法解除，应当依法向申请人支付经济赔偿金、未支付工资、加班费、社会保险和公积金等。为确保申请人的合法权益得到维护，特向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法作出公正裁决。

此致

敬礼！

申请人：（签名）

××××年××月××日

以上内容仅供参考，具体案件还需根据实际情况进行调整。在撰写仲裁申请书时，请注意以下几点：

1.详细阐述事实经过，确保内容真实、准确；

2.准确引用法律法规，为自己的仲裁请求提供法律依据；

3.证据齐全，确保证据之间相互印证，形成完整的证据链；

4.注意行文规范，语言简练，避免出现错别字、语法错误等。