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解除劳动合同赔偿模板

一、前言

（公司名称）与（员工姓名）于（签订日期）签订劳动合同，双方一直保持着良好的合作关系。由于（具体原因，如公司经营困难、员工个人原因等），现双方经协商一致，同意解除劳动合同。为保障双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特制定本赔偿协议。

二、赔偿金额及支付方式

1.赔偿金额

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：

（1）在合同解除前十二个月的平均工资（以下简称“平均工资”）高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按当地上年度职工月平均工资三倍计算经济补偿；

（2）在合同解除前十二个月的平均工资低于当地上年度职工月平均工资三倍的，按实际平均工资计算经济补偿；

（3）经济补偿的计算年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不足一年的按比例计算。

根据以上规定，公司应向员工支付的经济补偿金额为：（具体金额）。

2.支付方式

公司应在解除劳动合同之日起30日内，将赔偿金额一次性支付给员工。

三、其他赔偿事项

1.社会保险：公司应按照国家规定为员工办理社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.住房公积金：公司应按照国家规定为员工办理住房公积金转移手续。

3.年假、加班费等其他福利：公司应按照国家规定及公司制度，结算员工在职期间的年假、加班费等其他福利待遇。

4.工伤赔偿：如员工在职期间发生工伤，公司应按照《工伤保险条例》等相关法律法规，支付相应的工伤赔偿。

5.违法解除劳动合同赔偿：如公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

四、保密条款

1.双方同意，在解除劳动合同后，员工应对在职期间知悉的公司商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得泄露给第三方。

2.员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并向公司支付违约金。违约金金额双方另行约定。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本协议一式两份，双方各执一份。

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

（以下无正文）

甲方（公司名称）：________________

乙方（员工姓名）：________________

签订日期：________________