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关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持党管干部、党管人才原则，聚焦企业高质量发展战略目标，围绕增强干部职工队伍活力、提升工作效能、优化人力资源配置，建立健全末等调整和不胜任退出机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，为企业改革发展提供坚强的组织保障和人才支撑。

二、基本原则

（一）坚持实事求是

以客观事实为依据，以科学合理的评价标准和方法为支撑，全面、准确、客观地评价干部职工的工作表现和能力素质，确保调整和退出工作的公平