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股权激励对企业非效率投资与绩效的影响：理论、实证与案例分析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在现代企业制度下，所有权与经营权的分离引发了委托代理问题。为了协调所有者与经营者之间的利益冲突，股权激励作为一种长期激励机制应运而生，逐渐在企业管理中占据重要地位。股权激励旨在通过赋予企业经营者和员工一定的股权，使其利益与企业利益紧密相连，从而激发他们的工作积极性和创造力，推动企业实现长期稳定发展。

随着市场竞争的日益激烈，企业对人才的争夺愈发激烈。股权激励作为吸引和留住优秀人才的有效手段，被越来越多的企业所采用。据相关数据显示，近年来，实施股权激励计划的上市公司数量逐年增加，涵