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【自查报告】2025年工会创建自查报告

2025年，工会在上级工会和公司党委的领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕工会十八大确定的目标任务，以“党建带工建、工建服务党建”为主线，聚焦“引领、服务、维权”主责主业，扎实推进工会创建各项工作，现将自查情况报告如下。

在组织建设方面，工会严格按照《工会法》《中国工会章程》规定，规范组织设置和换届选举程序。2025年3月，召开第三届会员代表大会，选举产生新一届工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会，其中工会委员会由7人组成，主席1名、副主席2名，委员涵盖生产、技术、管理等一线岗位，女职工委员占比33%，充分体现代表性。全年新增工会小组5个，覆盖新成立的研发中心、物流部等部门，会员发展实现“应入尽入”，截至11月底，会员总数达1528人，其中正式职工入会率100%，劳务派遣工入会率85%，较上年提升12个百分点。建立工会干部常态化培训机制，组织专兼职干部参加上级工会举办的“基层工会干部能力提升班”4期，参训62人次，重点学习工会法律法规、民主管理实务、经费审计等内容，干部队伍专业化水平显著提升。完善工会工作制度体系，修订《工会会员管理办法》《工会经费使用细则》等8项制度，制定《工会重点工作清单》，明确12项核心任务、36项具体举措及完成时限，实行月度调度、季度考核，确保各项工作落地见效。

民主管理机制持续深化，职代会制度规范化运行。全年召开职代会2次，审议通过《2025年薪酬调整方案》《职工福利保障办法修订案》等重大事项7项，征集职工提案86件，涉及生产经营、劳动保护、后勤服务等方面，立案63件，办结率95%，其中“改善车间通风系统”“增设职工子女托管班”等28件提案已落实到位，职工满意度测评达92分。厂务公开实现“线上+线下”全覆盖，线下依托车间公告栏、办公楼电子屏发布信息120条，线上通过公司内网“厂务公开专栏”、工会微信群推送涉及职工切身利益的政策文件、经费使用等信息85条，公开事项涵盖薪酬福利、干部任免、评优评先等12类，确保职工知情权。建立职工代表巡视制度，每季度组织20名职工代表对安全生产、劳动保护、食堂卫生等开展专项巡视，发现问题45项，督促整改43项，整改率95.6%，针对“夏季高温作业防护不到位”问题，推动公司为一线职工增设降温设备28台，发放防暑药品价值3.2万元。

权益维护工作扎实有效，集体合同履约率达100%。年初签订《集体合同》《工资专项集体合同》，明确工资增长幅度、工作时间、休息休假等核心条款，组织开展集体合同履约检查2次，职工工资按时足额发放，全年工资增幅8.5%，高于企业利润增幅2个百分点。劳动争议调解机制不断健全，成立由工会主席、法律顾问、职工代表组成的调解委员会，全年受理劳动争议案件12起，涉及加班工资、工伤赔偿等方面，成功调解10起，调解成功率83.3%，未发生劳动仲裁或诉讼案件。困难职工帮扶精准化推进，建立困难职工档案32份，实施“一户一策”帮扶，发放慰问金、助学金共计18.6万元，其中为患重病职工张某申请医疗救助5万元，为困难职工子女提供助学补助2.8万元。职工福利保障全面落实，组织全员健康体检2次，参检率98%，建立职工健康档案1528份；“三八”国际妇女节期间，为女职工发放节日慰问品价值12万元，组织妇科专项检查386人次；夏季高温时段，开展“送清凉”活动12次，覆盖一线职工1200人次；春节、中秋等传统节日，为全体职工发放慰问品，价值共计65万元。

职工文化建设丰富多彩，全年开展文体活动28场次，参与职工达8500人次。成功举办“奋进新征程”春季运动会，设置田径、拔河、趣味运动等12个项目，参赛职工1200余人，评选表彰优秀组织单位6个、运动标兵50名；举办“唱响新时代”歌咏比赛，吸引30支代表队、450名职工参与，线上直播观看量达2.3万人次；常态化开展“每周一赛”活动，包括篮球、羽毛球、棋牌等项目，形成“月月有活动、人人能参与”的文化氛围。技能提升工程深入实施，围绕公司重点项目，举办“工匠杯”技能竞赛，设置焊接、数控操作、设备维修等8个竞赛项目，参赛职工320人，评选“技术标兵”15名、“岗位能手”30名，竞赛产生的优秀选手纳入公司人才库，优先获得晋升机会；开展“师带徒”活动，结对师徒86对，签订培养协议，通过理论授课、实操指导等方式，帮助青年职工提升技能，其中徒弟李某在市级技能大赛中获得三等奖。思想引领工作成效显著，组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题讲座6场，覆盖职工1500人次；开展“学习工会十八大精神”主题宣讲活动12次，邀请全国劳模王某某、省五一劳动奖章获得者张某某等先进人物分享奋斗故事，受众达800人次；加强宣传阵地建设，工会微信公众号全年推送文章286篇，阅读量超10