2026年三明市直机关遴选公务员笔试备考题库及答案1套.docxVIP

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2026年三明市直机关遴选公务员笔试备考题库及答案1套.docx

2026年三明市直机关遴选公务员笔试备考题库

第一部分单选题(60题)

1、关于管理科学,下列说法不正确的是()。

A.管理作为一个活动过程,存在着一系列基本客观规律

B.管理的艺术性就是强调其实践性,没有实践则无所谓艺术

C.有成效的管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的

D.管理的科学性体现在管理是一种随机的创造性工作

【答案】:D

【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确,管理科学性是管理作为一个活动过程,具有自身的客观规律,管理的科学性强调的管理活动必须以反映管理客观规律的管理理论和方法为指导,掌握科学的方法论。B项正确,管理的艺术性强调的是管理的实践性,管理者必须因地制宜地将管理知识与具体管理活动相结合,同时还要有灵活的技巧。C项正确,管理艺术是以对它所依据的管理理论的理解为基础的。要保证管理实践的成功,管理者必须懂得如何在管理实践中运用科学的理论。D项错误,管理科学性是指在管理领域应用科学方法,综合抽象出管理过程的规律、原理所表现出来的性质。揭示管理过程的客观规律性,是管理者实践的结晶。不是一种随机的创造性工作。本题为选非题,故本题选D。

2、下列关于纪要与决议的说法,正确的是()。

A.纪要适用于记载会议的详细情况

B.决议是在大会上形成及通过的决定,具有很强的权威性

C.决议属上行文

D.纪要在写法上比决议更加概括

【答案】:B

【解析】本题考查公文的基本知识。A项错误,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第十五项规定:“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”因此纪要记载会议的主要情况,而非详细情况。B项正确,根据《党政机关公文处理工作条例》第八条第一项规定:“决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。”决议是经会议讨论通过其决策,并要求进行贯彻执行的重要指导性公文,具有很强的权威性和指导性。C项错误,按照行文关系,公文可以分为上行文、下行文和平行文。下行文有决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、批复;上行文包括报告和请示;平行文有函和议案。D项错误,决议记载的是经会议讨论通过决策,纪要记载的是会议的主要情况,因此相比于纪要,决议更加突出重点,更具有概括性。故本题选B。

3、文种的名称具有概括标明文件的性质、作用、运行方向及制发目的、要求的重要作用。下列根据提示选用文种,正确的是:

A.向上级汇报、反映情况——意见

B.面向上级的陈述性文件——请示

C.面向全社会的告知性文件——报告

D.经过会议集体讨论通过的决策——决议

【答案】:D

【解析】本题考查公文知识。具体结合选项分析。A项错误,意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。向上级机关汇报工作、反映情况,应采用报告。B项错误,请示适用于向上级机关请求指示、批准。请示是呈请性公文,并非陈述性文件。C项错误,报告,适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。它是对上级机关的报请性公文,而非面向全社会的告知性文件。D项正确,决议,适用于会议讨论通过的重大决策事项。故本题选D。

4、下列情形中,能够请求侵权损害赔偿的是()。

A.甲买的剃须刀不能正常充电

B.乙在超市所购的牛奶超过保质期

C.丙买的护肤品因质量问题导致其皮肤过敏

D.丁购买的住房不能按期办理房屋产权证书

【答案】:C

【解析】本题考查民法典。根据《民法典》第一千一百六十七条规定:“侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。”A项错误,甲并未因为剃须刀不能正常充电而危及人身和财产安全,不属于侵权责任而属于违约责任,不能请求侵权损害赔偿。B项错误,牛奶虽然已过保质期,但乙并未饮用,未危及乙的人身和财产安全,不能请求侵权损害赔偿。C项正确,根据《民法典》第一千二百零三条第一款规定:“因产品存在缺陷造成他人损害的,被侵权人可以向产品的生产者请求赔偿,也可以向产品的销售者请求赔偿。”护肤品的质量问题导致丙皮肤过敏,给丙造成人身损害,能够请求侵权损害赔偿。D项错误,未显示危及他人人身、财产安全,不能请求侵权损害赔偿。故本题选C。

5、为了充分调动员工的积极性,某单位进行了一系列的改革,你认为以下几种活动中,效果最好的可能是()。

A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力

B.批评后进员工,促使其增强工作责任心

C.表扬先进员工,树立学习榜样

D.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业

【答案】:D

【解析】本题考查管理学的基本原理。管理作为一种社会活动,是以人为本来进行的。人是管理中最活跃的因素,既是管理的主体,又是管理的客体,充分发挥人的积极性和创造性,是现代管理活动成功的保证。因此,一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。人本

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