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2025年《企业劳动用工风险防控培训》考核试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月??B.二个月??C.三个月??D.六个月

答案：B

2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队??B.工会??C.人社局??D.仲裁委

答案：B

3.下列哪一项不属于《工伤保险条例》第十四条规定的“视同工伤”情形（）。

A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B.在抢险救灾中受到伤害

C.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害

答案：C

4.企业安排劳动者延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A.24??B.36??C.48??D.60

答案：B

5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90??B.98??C.128??D.158

答案：B

6.企业经济性裁员需提前（）日向工会或全体职工说明情况并听取意见。

A.10??B.15??C.30??D.60

答案：C

7.劳动合同期满，但劳动者尚在孕期，企业应当（）。

A.终止合同并支付经济补偿

B.续延至孕期、产期、哺乳期期满

C.协商解除并额外支付一个月工资

D.直接终止，无需补偿

答案：B

8.企业未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可立即解除合同并要求（）。

A.一个月工资的赔偿

B.双倍工资差额

C.经济补偿金

D.违约金

答案：C

9.竞业限制期限不得超过（）年。

A.1??B.2??C.3??D.5

答案：B

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，企业应提前（）日书面通知。

A.0??B.1??C.3??D.7

答案：A

11.下列关于“不定时工作制”的说法正确的是（）。

A.无需审批，企业自主决定

B.必须经劳动行政部门批准

C.仅适用于高管，无需备案

D.可与标准工时混同使用

答案：B

12.企业规章制度对劳动者生效的前提条件不包括（）。

A.内容合法??B.民主程序??C.公示或告知??D.经董事会批准

答案：D

13.劳动者连续工作满（）年且距法定退休年龄不足五年的，企业不得依据经济性裁员条款解除合同。

A.5??B.10??C.15??D.20

答案：C

14.企业以“末位淘汰”为由解除劳动合同，司法实践一般认定为（）。

A.合法解除??B.协商解除??C.违法解除??D.经济性裁员

答案：C

15.下列哪一项不属于劳动合同必备条款（）。

A.工作内容??B.劳动报酬??C.试用期期限??D.社会保险

答案：C

16.企业未及时出具《解除/终止劳动合同证明》，给劳动者造成损害的，应当（）。

A.赔礼道歉??B.按日赔偿??C.承担赔偿责任??D.通报批评

答案：C

17.劳务派遣单位违反规定，未经许可擅自经营派遣业务的，由人社部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款。

A.1倍以上3倍以下??B.1倍以上5倍以下

C.3倍以上5倍以下??D.5倍以上10倍以下

答案：B

18.劳动者在竞业限制期间违约，向原用人单位支付违约金后，用人单位要求继续履行的，（）。

A.不得再要求??B.可要求继续履行??C.需另行起诉??D.必须放弃

答案：B

19.企业安排加班，未依法支付加班费，劳动监察责令限期支付逾期不支付的，按应付金额（）的标准加付赔偿金。

A.20%—50%??B.50%—100%??C.100%—200%??D.200%—300%

答案：B

20.劳动者因企业暴力、威胁手段强迫劳动而解除合同，企业应支付（）。

A.代通知金??B.经济补偿金??C.违约金??D.赔偿金

答案：D

21.企业以“客观情况发生重大变化”为由解除合同，须满足的条件不包括（）。

A.变化导致合同无法履行??B.经协商未能就变更达成协议

C.提前30日书面通知??D.劳动者存在过失

答案：D

22.下列关于“带薪年休假”的说法正确的是（）。

A.累计工作满