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2025年学历类自考国际法-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、国际法中，条约的保留条款不得影响条约的主要义务，该原则源自哪项国际公约？

A.《维也纳条约法公约》

B.《联合国宪章》

C.《海牙和平解决争端公约》

D.《日内瓦公约》

2、管理心理学中，马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，哪一项属于心理与自我实现需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

3、国际法中的“国家主权平等原则”要求各国在哪些方面享有同等权利？

A.军事同盟

B.国际争端解决

C.外交代表权

D.资源开发

4、管理心理学中，X理论强调员工倾向于逃避责任，该理论由哪位心理学家提出？

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.霍桑

5、国际法中，国家在哪些情况下可主张“不可抗力”免责？

A.政府政策变动

B.自然灾害

C.国际制裁

D.经济危机

6、管理心理学中，双因素理论将工作因素分为哪两类？

A.保健因素与激励因素

B.物质与精神激励

C.团队协作与领导风格

D.能力与动机

7、国际法中，联合国安理会的常任理事国对否决权的限制不包括哪项？

A.军事行动

B.经济制裁

C.人权决议

D.禁止使用核武器

8、管理心理学中，变革型领导风格更注重激发员工的哪些特质？

A.稳定与服从

B.创新与冒险

C.协作与妥协

D.谨慎与保守

9、国际法中，国际习惯法的形成需要满足哪些条件？

A.长期实践且被普遍遵守

B.有成文法典支持

C.国际法院的判例确认

D.联合国大会通过决议

10、管理心理学中，群体决策的“多数人从众效应”可能导致哪类问题？

A.创新方案被忽视

B.决策效率提高

C.信息收集更全面

D.责任归属明确

11、国际法院强制管辖权适用于以下哪种情况？

A.任何国家自愿接受

B.争端双方均为联合国会员国

C.争端涉及国家主权或国际礼让

D.争端必须经安理会提交

12、国际法院的法官人数是多少？

A.9人

B.15人

C.21人

D.7人

13、霍夫斯泰德文化维度理论中，权力距离指数高表示什么？

A.权力集中于少数人

B.分享决策权普遍

C.民主决策为主

D.员工自主性强

14、马斯洛需求层次理论中，安全需求属于哪一层次？

A.生理需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

15、跨文化沟通中，非语言因素占比约为多少？

A.10%

B.50%

C.70%

D.30%

16、谈判中“立场”与“利益”的区别在于？

A.立场固定不变

B.利益是核心需求

C.立场可妥协

D.利益可替代

17、民主型领导风格最易激发哪种行为？

A.服从命令

B.创新提案

C.机械执行

D.集体决策

18、组织公平感对员工绩效的影响程度约为？

A.10%-20%

B.30%-40%

C.50%-60%

D.70%-80%

19、ABC情绪理论中，“B”代表？

A.事件

B.信念

C.反应

D.环境

20、跨国公司伦理困境中，利益冲突的解决方式是？

A.独断专行

B.多方协商

C.按总部政策

D.放弃当地规则

21、团队冲突解决的最佳方式是？

A.逃避问题

B.妥协折中

C.强制压制

D.合作创新

22、国际法中关于条约解释的首要原则是？

A.上下文解释

B.历史背景解释

C.当事人意图解释

D.文义解释

23、国际法中“国家责任”的构成要件不包括？

A.行为可归责于国家

B.行为具有国际法上可归责性

C.行为与损害结果无因果关系

D.损害限于领土主权

24、管理心理学中的“破窗效应”在团队管理中的应用场景是？

A.建立奖惩机制

B.修补团队中的小问题

C.激励创新行为

D.制定长期目标

25、国际法中的“习惯国际法”形成条件是？

A.单边国家实践

B.多边国家普遍接受且反复实施

C.有明确法律文书

D.联合国大会决议

26、管理心理学中，员工职业倦怠的三个核心维度是？

A.情绪衰竭、成就感低、工作投入

B.情绪衰竭、工作投入、人际关系疏离

C.情绪衰竭、成就感低、人际关系压力

D.情绪衰竭、成就感低、自我否定

27、国际法中“国家主权平等”原则适