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第1篇

员工第十三个月工资合同

合同编号：_______

甲方（公司名称）：【公司名称】

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

乙方（员工姓名）：【员工姓名】

身份证号码：【身份证号码】

联系方式：【联系电话】

鉴于甲方系【公司名称】，乙方同意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同自【合同开始日期】起至【合同结束日期】止，共计【合同期限】年。

2.本合同期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方指定的【工作地点】从事【工作内容】。

2.乙方的工作岗位为【具体岗位名称】，具体工作职责和要求由甲方另行制定。

三、工资待遇

1.乙方的基本工资为人民币【基本工资数额】元/月。

2.乙方享有甲方规定的法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等假期。

3.乙方在合同期限内，如达到甲方规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。

4.乙方享有第十三个月工资，即每年【第十三个月工资数额】元，于每年【第十三个月工资发放日期】发放。

四、工作时间与休息

1.乙方的工作时间为标准工时制，每周工作【工作日天数】天，每天工作【工作小时数】小时。

2.乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

3.乙方如需加班，需按照国家规定支付加班费。

五、社会保险与福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定节假日加班工资、带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

3.甲方根据公司实际情况，为员工提供培训、晋升等机会。

六、合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照国家规定支付工资；

（2）未依法缴纳社会保险；

（3）未按照合同约定提供劳动条件。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

附件：

1.甲方规章制度

2.乙方绩效考核标准

3.社会保险缴纳明细

注：本合同模板仅供参考，具体条款以双方签订的正式合同为准。

第2篇

合同编号：________________

签订日期：____年__月__日

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

入职日期：____年__月__日

部门：____________________

岗位：____________________

鉴于：

1.甲方系依法设立并有效存续的企业，从事____________________业务。

2.乙方于____年__月__日经甲方招聘录用，双方已签订《劳动合同》，合同编号为________________。

3.甲方为提高员工福利待遇，增强员工凝聚力，特制定本第十三个月工资合同。

双方经协商一致，达成如下协议：

第一条工资支付

1.乙方第十三个月工资（以下简称“第十三薪”）为乙方本年度正常工资总额的百分之十三（13%）。

2.第十三薪的计算基数为乙方自入职之日起至本年度合同终止前最后一个工作日的月均工资。

3.第十三薪的支付时间为每年的__月__日，与当月工资一并支付。

第二条工资构成

1.第十三薪的构成包括但不限于以下部分：

-基本工资

-绩效工资

-岗位工资

-津贴补贴

-其他应计入工资的项目

2.甲方应确保第十三薪的支付符合国家及地方的相关法律法规，并保证第十三薪的发放不低于当地最低工资标准。

第三条支付条件

1.乙方在合同有效期内，应正常履行工作职责，完成工作任务。

2.乙方在本年度内无严重违纪行为，无旷工、迟到、早退等违反劳动纪律的行为。

3.乙方在本年度内无因个人原因离职的情况。

第四条违约责任