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护理人员劳务派遣合同

一、合同主体

本合同由以下各方签订：甲方指雇佣护理人员的医疗机构或养老院机构。乙方指提供护理人员派遣服务的专业劳务公司。甲方具体名称或代表：____________________（下划线长度20字符）。乙方具体名称或代表：____________________（下划线长度20字符）。各方确认，本合同基于平等自愿原则，旨在规范劳务派遣关系，确保护理服务的质量与安全。甲方应具备合法经营资质，乙方应持有劳务派遣许可证。合同自双方签署之日起生效，适用于各类医疗机构、社区护理中心等实际需求。

二、派遣服务内容

乙方根据甲方需求，派遣合格的护理人员至甲方指定工作场所提供服务。派遣的护理人员必须持有有效的护士执业资格证书或相关国家认证证书，具备至少一年的专业工作经验。派遣服务内容包括但不限于日常生活护理、医疗辅助操作、患者健康监测、药物管理及健康教育。派遣人员工作地点固定于甲方指定的医院科室、病房或养老院区域，派遣期限以合同生效时双方约定的期限为准，如未指定则按实际需求持续提供服务。乙方应提前至少三日通知甲方派遣人员名单及轮班安排，甲方有权对派遣人员进行岗前培训和考核，确保符合岗位要求。双方约定，乙方不得将派遣人员用于甲方业务范围外的其他用途。

三、责任与义务

（一）甲方义务

甲方负责提供安全卫生的工作环境，包括必要的防护设备、清洁工具及工作指导手册。甲方应向派遣护理人员支付劳务费用，具体标准为每月人民币__________元（以实际工作量计算为准），支付方式为银行转账或现金，支付日期不得迟于每月最后一日。甲方应按时为派遣人员购买工伤保险和职业责任险，并提供免费培训机会以提升其专业技能。甲方尊重派遣人员休息权，不得强制要求超时工作；若出现纠纷，甲方需协助乙方进行调解。甲方须确保提供的患者隐私信息，仅用于护理目的处理。

（二）乙方义务

乙方应严格筛选派遣人员，确保其具备身心健康状态、无传染病史，并提供定期健康检查报告。乙方负责签订个人劳动合同，明确派遣人员的工资福利，并按时足额支付其工资及社会保险费用。乙方需管理派遣人员日常行为，处理迟到、早退或违规事件；如派遣人员在工作期间造成失误或事故，乙方承担连带责任。乙方应提供7×24小时的紧急响应服务，协助甲方替换不适合岗位的派遣人员。乙方对甲方业务信息及患者数据保密，不得泄露给第三方。

四、工资与福利

派遣护理人员的工资由甲方支付给乙方后由乙方代发，工资结构包括基本工资__________元、绩效奖金__________元及加班补贴__________元（实际数值由双方协商确定）。福利待遇覆盖社会保险、带薪年假至少五天及节假日加班额外补偿。工资结算周期为每月一次，乙方应在收到甲方付款后次日完成支付，避免延迟导致纠纷。甲方可根据服务质量提供额外福利如餐饮补贴或交通补贴，金额为每月不超过__________元。派遣人员如遇工伤，乙方负责申报工伤认定及相关赔偿事宜，甲方提供必要支持。

五、工作时间和休息

派遣护理人员工作时间遵循甲方统一排班表，每日工作不超过八小时，每周不超过四十八小时。甲方须保证每工作满四小时给予十五分钟休息时间，且连续工作七日必须安排至少一日全天休息。加班需征得派遣人员同意，加班费按标准工资的百分之二百支付。如遇国家法定节假日，甲方应提前通知轮休安排；派遣人员请假需向乙方书面申请，由乙方转报甲方批准后生效。甲方确保工作强度合理，避免任何形式的强迫劳动。

六、保密义务

各方须严守商业秘密及患者隐私。甲方不得公开乙方派遣策略、合同细节，乙方不得泄露甲方运营数据、患者个人信息（如姓名用张某替代、联系电话用*）。保密期自合同签署之日起至终止后三年内有效。如任何一方违反本条款，违约方须赔偿对方人民币__________元（具体金额约定），并承担法律责任。双方承诺，使用患者数据仅限于护理服务，销毁非必要记录以保护隐私。

七、保险与安全

乙方负责为派遣护理人员购买人身意外险及医疗险，保险金额不低于人民币__________元，保障范围覆盖工作风险及突发事件。甲方须提供防护装备，如手套、口罩等，并制定应急预案应对火灾、跌倒等事故。乙方派遣人员入职前须接受安全培训，甲方承担培训费用。工作期间造成财产损失或人员伤害，责任由乙方先行赔偿，甲方协助调查；若涉及第三方索赔，甲乙双方按责任比例分担（具体比例由事件性质决定）。甲方需设置安全监督员，确保工作环境无危险因素。

八、违约责任

如甲方未按时支付费用，每延迟一日，应向乙方支付欠款百分之五的违约金（最高不超过人民币__________元）。若乙方派遣人员资质不符或频繁更换，乙方每次违约需支付甲方人民币__________元赔偿。如甲方违反工作条件义务，造成派遣人员受伤，甲方负全部责任并额外赔偿损失。如乙方泄露保密信息，须承担违约金_