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媒体策划专员品牌传播效果绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

传播效果

核心指标达成率

40%

80%

实际达成率乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

目标受众触达人数

10000人

实际触达人数除以目标人数，乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

互动率（点赞、评论、转发）

15%

总互动数除以总触达人数，乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

媒体曝光价值

100分

根据媒体权重评分，计算加权平均分，满分为100分。

成本控制率

90%

实际成本除以预算成本，倒数的100倍，满分为100分，按比例计算得分。

策略创新

策划方案质量

25%

优秀

由上级根据方案创新性、可行性、完整性评分，满分100分。

创意独特性

3个以上

每项独特创意加20分，满分为100分。

团队协作满意度

85分

由团队成员匿名评分，取平均值，满分为100分。

方案采纳率

80%

实际采纳方案数除以总方案数，乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

跨部门协作效率

无延误

根据协作记录，每延误一次扣10分，满分为100分。

执行落地

项目按时完成率

20%

95%

按时完成项目数除以总项目数，乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

执行偏差控制

5%以内

实际执行偏差率取绝对值，倒数的100倍，满分为100分，按比例计算得分。

突发事件处理

2次以内

每次有效处理加20分，满分为100分。

物料准备完整性

100%

每缺少一项扣5分，满分为100分，按比例计算得分。

执行反馈及时性

24小时内

每延迟一次扣10分，满分为100分。

数据分析与优化

数据报告准确性

15%

95%

错误数据条目数占总条目数的比例取倒数，乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

效果预测偏差

10%以内

实际效果与预测效果偏差率取绝对值，倒数的100倍，满分为100分，按比例计算得分。

优化建议采纳率

70%

采纳建议数除以总建议数，乘以100，满分为100分，按比例计算得分。

数据洞察价值

3个以上

每个有价值的洞察加20分，满分为100分。

工具使用熟练度

90分

由上级根据工具使用效率、准确性评分，满分100分。

本考核表用于评估媒体策划专员在品牌传播效果方面的表现。请根据专员实际工作情况，逐项填写目标值和评分标准，最终计算各维度得分及总得分。权重分配如下：传播效果40%，策略创新25%，执行落地20%，数据分析与优化15%。总分计算公式：总得分=Σ(各维度得分×权重)。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见