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铅蓄电池厂多位员工血铅超标：安全生产红线不容践踏

一、事件直击：7名员工血铅超标的健康危机现场

2025年12月，江西贵溪市硫磷化工基地内的江西悦海新能源有限公司陷入舆论漩涡——这家以新型结构密封铅酸蓄电池生产为主业的企业，被曝多名员工血铅严重超标。通过记者线上沟通与线下走访核实，至少7名员工的血铅检测结果超出正常范围，其中6人的检验报告显示，最低值为500μg/L，最高值接近700μg/L。而医学标准中，成年人血铅正常值应为0-200μg/L，通常健康人群的血铅水平更低于50μg/L。这意味着，这些员工的血铅值已达到正常上限的2.5倍至3.5倍，健康风险已逼近“铅中毒”临界线。

在车间一线，员工的生存状态更令人揪心。多名工人向记者反映，生产环境中粉尘问题长期存在，“机器运转时，空气中的铅尘像雾一样飘着，呼吸都带着金属味”。防护用品的匮乏则进一步放大了风险：企业每月仅向每人发放15个KN95口罩，按每日工作8小时计算，每个口罩需使用近1.6天。尽管该口罩符合GB2626-2019的国家强制标准，但在高粉尘环境下，KN95口罩的有效防护时长通常不超过8小时，重复使用会导致过滤效率下降，无法阻隔铅尘吸入。此外，其他劳动保护用具如护目镜、防护服等也存在配备不足的情况，部分工人只能“凑合着用”。更令人担忧的是，当员工意识到健康风险并尝试维权时，却遭遇沟通渠道不畅、反馈无门等问题，部分家属甚至被暗示“不要闹大影响生产”。

12月16日，贵溪经济技术开发区管理委员会发布情况通报，称已第一时间成立工作专班，组织企业全体员工开展体检，送检样本将进行双重验证，并组建专家组对生产环境开展现场评估，后续将依法依规处置。这一回应虽释放了积极信号，但事件本身已暴露出安全生产链条中的多重漏洞，亟待深入剖析。

二、企业之责：防护缺失背后的安全生产底线失守

铅蓄电池生产属于典型的涉重金属高危行业，铅尘、铅烟的防护是企业安全生产的核心环节。根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2019），工作场所空气中铅的时间加权平均容许浓度为0.05mg/m3，短时间接触容许浓度为0.15mg/m3。若企业未采取有效的通风除尘、密闭生产等措施，员工长期暴露于超标环境中，血铅超标几乎是必然结果。

悦海新能源的问题，首先在于防护设施的“偷工减料”。从员工反馈的“车间粉尘大”可以推断，企业可能未安装或未正常运行铅尘收集装置，或除尘系统设计不符合标准。其次是个体防护用品的“形式主义”：每月15个口罩的发放量，看似符合KN95口罩的“随弃式”定义，却忽视了高风险岗位的实际需求。以每天使用1个口罩计算，15个仅够半个月用量，剩余时间员工要么重复使用旧口罩，要么只能“裸脸”作业，这本质上是将员工健康成本转嫁给个人。

更深层的问题在于企业对职业健康管理的漠视。根据《职业病防治法》，用人单位应当组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。但从事件进展看，若企业此前已定期开展职业健康监测，血铅超标的问题不应发展到“至少7人”的规模。这或意味着企业未按规定进行常态化检测，或对检测结果隐瞒不报，将“职业健康监护”沦为应付检查的“纸面工程”。企业的逐利心态在此暴露无遗：压缩环保投入、减少防护成本，以员工健康为代价换取短期利润，这是对安全生产底线的公然践踏。

三、监管之问：从“事后处置”到“事前预防”的转型之困

官方的快速响应值得肯定，但事件也折射出监管层面的两大短板：其一，日常监管的“被动性”。涉重金属企业是环保与安全监管的重点对象，按规定应每季度至少开展一次专项检查，重点核查除尘设施运行、防护用品配备、职业健康档案等情况。若悦海新能源的粉尘问题已存在多时，监管部门是否在日常巡查中发现了隐患？是否对企业的防护措施提出过整改要求？从目前信息看，问题直到员工健康受损才被曝光，这或反映出日常监管存在“重末端处罚、轻源头预防”的倾向。

其二，员工维权渠道的“阻塞性”。部分员工及其家属反映维权受阻，这一现象值得警惕。根据《职业病防治法》，劳动者有权对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。若企业通过“暗示”“施压”等方式阻碍员工维权，监管部门应建立更畅通的举报机制，例如开通匿名投诉热线、设立独立的职业健康监督平台，确保员工在不暴露身份的情况下反馈问题。此外，工会作为员工权益的代表者，是否在事件中发挥了协调作用？若工会未能有效介入，也需反思基层工会组织的职能落实情况。

四、破局之道：构建“企业-监管-员工”协同的防护网络

要避免类似事件重演，需构建多方协同的治理体系：

对企业而言，必须树立“健康优先于利润”的生产理念。一方面，加大环保投入，安装符合标准的铅尘收集、净化设备，定期检测车间空气铅浓度并公示结果；另一方面，严格按岗位风险等