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劳动关系协调师四级模拟习题+答案
一、单选题（共100题，每题1分，共100分）
1.人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院（）。
A、原则上不予审理
B、原则上一并审理
C、对事实进行审查
D、对适用法律进行审查
正确答案：A
2.人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥
A、组织内部
B、团队内部
C、团队之间
D、人与人
正确答案：D
3.员工背景调查，是在（），对应聘者与工作和签订劳动合同有关的一些背景信息进行查证核实，目的在与核实应聘者的任职资格以及确认其所提供信息的真实性。
A、确定录
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