劳动关系协调师四级模考试题.docx

劳动关系协调师四级模考试题

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.在现实的劳资协商方案的评估中，大量采用（），这类方法主要是采用一组客观的指标来分析协议执行是否到达预期目标。

A、定量分析

B、层次分析

C、定性分析

D、对比分析

正确答案：A

2.诚信的内涵不包括（）

A、真实

B、信任

C、诚实

D、欺骗

正确答案：D

3.根据法律规定，给劳动者造成损害的，需要承担连带赔偿责任的是（）用工形式。

A、半日制工

B、劳务派遣

C、以完成一定工作任务

D、非全日制

正确答案：B

4.以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

A、企业突发事件预警信息

B、风险分析和风险评估