人力资源管理师培训笔记.doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

34企业人力资源管理师（一级）笔记

人力资源：是指在一定时期内，能够推动国民经济和社会发展的具有智力劳动和脑力劳动的

人口的总称，它包括两大指标：数量和质量指标。

人力成本：企业为了实现组织目标，获得、使用、开发、保障必要的人力资源及人力资源离

职所支出的各项费用的总和，它是静态的。

人力资本：能够为现在和未来带来收益的存于有人体之中的知识、技能、健康等综合的价值

存量。是动态的。其特征表现为：是一种无形资产、具有时效性、收益递赚性、

累积性、无限创造性、能动性、个体差异性。核心观点有二：一是在经济增长中，

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >