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2025中级经济师人力资源管理模拟试题及答案.docx

2025中级经济师人力资源管理模拟试题及答案.docx

    2025中级经济师人力资源管理模拟试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个最符合题意的选项）

    1.某企业采用“强制分布法”进行绩效考核，将员工强制划分为A、B、C、D四个等级，各等级比例固定。关于该方法的缺陷，下列说法正确的是

    A.能够有效避免“趋中效应”

    B.适用于人数少于30人的团队

    C.可能导致员工间恶性竞争

    D.对考核者培训要求最低

    答案：C

    2.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，第三次续订时

    A.必须订立无固定期限劳动合同

    B.可再次订立固定期限劳动合同，但需经工会同意

    C.可

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