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自动分拣人员雇佣协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘于甲方担任自动分拣人员事宜，签订本合同。

第一条甲方（用人单位）信息

甲方名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

注册地址/主要经营地址：_________________________

联系电话：_________________________

第二条乙方（劳动者）信息

乙方姓名：_________________________

身份证号码：_________________________

户籍地址：_________________________

经常居住地址：_________________________

联系电话：_________________________

第三条合同期限

本合同为______年/月（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限），自______年______月______日起至______年______月______日止。

（若合同期限为以完成一定工作任务为期限，则应明确工作任务内容及其完成期限。）

第四条工作内容与岗位

乙方同意在甲方______部门担任自动分拣人员，具体工作内容包括：

1.根据甲方自动化分拣系统指令或人工分拣要求，在指定区域对到达货物进行识别、扫描、分拣、搬运及放置；

2.对所使用自动化分拣设备进行日常清洁、基础检查与维护，并按要求及时上报设备故障；

3.配合技术人员进行设备的安装、调试、升级及保养工作；

4.按规定记录分拣操作数据，协助进行货物核对、异常处理及库存盘点；

5.严格遵守甲方的安全生产规章制度、操作规程及各项劳动纪律；

6.完成甲方安排的其他与岗位相关的合理工作。

第五条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（□标准工时制□综合计算工时制□不定时工时制）。乙方每日工作时间为______小时，每周工作不超过______小时。

2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.甲方依法保证乙方每周至少休息一日。

4.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第六条劳动报酬

1.乙方的工资构成为：______（□固定工资□计件工资□底薪+绩效）。

2.乙方月工资标准为人民币______元（或按计件方式结算，具体标准为：______）。

3.工资支付周期为每月/周，甲方应于每月______日（或每周______日）以货币形式足额支付乙方上周期应得的劳动报酬。

4.工资支付方式为：□银行转账□现金。

5.甲方依法为乙方缴纳社会保险（“五险”）和住房公积金（“一金”），缴纳基数按国家规定和乙方本人工资确定，缴纳比例符合法律法规要求。乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

6.乙方在法定工作时间之外加班，甲方应依法支付加班费。具体计算标准为：工作日加班不低于本人小时工资标准的150%，休息日加班不低于本人小时工资标准的200%，法定节假日加班不低于本人小时工资标准的300%。

7.乙方享有甲方规定的全勤奖、绩效奖金、年终奖等福利待遇，具体发放条件和标准按照甲方规章制度执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品（如安全鞋、防噪音耳塞等），并督促乙方正确佩戴和使用。

2.甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，普及自动分拣设备及工作环境相关的安全知识，提高乙方安全意识和操作技能。

3.甲方应根据工作需要，对乙方进行职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的职业病防护措施，并依法向乙方履行告知义务。

第八条培训

1.甲方应为乙方提供必要的岗前培训，使其掌握自动分拣设备的操作技能、安全规范和工作流程，乙方应按要求参加培训并达到规定要求。

2.甲方应根据生产经营需要，定期或不定期组织乙方进行在岗技能提升培训或新设备、新工艺的培训，乙方应积极配合。

第九条劳动纪律与规章制度

1.乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全生产规定，服从甲方的合理工作安排。

2.甲方应将依法制定的规章制度向乙方公示，或告知乙方获取途径。

第十条社会