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2025年人力资源师《劳动关系》专项卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据劳动法原则，确立和调整劳动关系的基本依据是（）。

A.企业内部规章制度

B.劳动合同

C.集体合同

D.国家的宏观调控政策

2.劳动关系的主体是（）。

A.国家

B.用人单位与劳动者

C.工会组织

D.劳动争议调解委员会

3.劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.以下关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限长短由双方约定

C.固定期限劳动合同到期后，必须终止

D.无固定期限劳动合同，劳动者只需提前30日通知即可解除

5.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件和程序，其主要依据是（）。

A.劳动合同约定

B.劳动法第十九条

C.劳动合同法第三十九条

D.用人单位内部规定

6.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，属于（）。

A.合法有效，但可协商修改

B.部分有效，劳动报酬部分按法律规定执行

C.无效

D.效力待定

7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动纪律

8.劳动合同被确认无效后，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。此规定体现了劳动合同的（）原则。

A.平等自愿

B.公平原则

C.诚实信用

D.合法原则

9.用人单位单方变更劳动合同，未与劳动者协商一致，且变更内容未损害劳动者权益的，下列说法正确的是（）。

A.变更无效

B.变更有效，但需支付经济补偿

C.变更有效，但应履行告知义务

D.劳动者必须接受变更

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。此规定是基于劳动合同的（）原则。

A.合法

B.稳定

C.变更

D.解除

11.劳动者解除劳动合同，未按照劳动合同法规定提前通知用人单位的，用人单位可以（）。

A.要求劳动者支付违约金

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.要求劳动者继续履行劳动合同

D.不予支付经济补偿

12.用人单位违反解除或者终止劳动合同法律规定的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.本岗位正常工资

B.本岗位正常工资的50%

C.本岗位正常工资的双倍

D.最低工资标准

14.劳动合同法规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”是指（）。

A.双方约定的任何短期合同

B.有明确结束日期，以特定项目或任务完成为标志的劳动合同

C.仅适用于项目制企业

D.劳动者必须在该单位持续工作一定时间的合同

15.以下哪种情形不属于劳动合同终止的情形？（）

A.劳动合同期满

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

C.劳动者死亡

D.劳动者被依法追究刑事责任

16.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的（）标准。

A.最低工资

B.社会平均工资

C.企业平均工资

D.行业平均工资

17.集体协商中，职工一方代表由（）选举产生。

A.用人单位指定

B.劳动行政部门委派

C.工会或者职工代表大会

D.劳动争议仲裁委员会推荐

18.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由（）签署集体合同。

A.用人单位法定代表人

B.劳动行政部门负责人