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2026医院护理培训工作计划

2026年医院护理培训工作以“强基础、精专科、提能力、促发展”为核心导向，围绕提升护理服务质量、保障患者安全、推动护理学科建设目标，结合医院“十四五”发展规划及护理部年度重点工作，制定分层分类、全程覆盖的培训体系，具体计划如下：

一、总体目标

通过系统化、规范化培训，实现以下核心指标：新入职护士3个月内基础护理操作合格率100%，1年内临床综合能力达标率≥95%；N1-N2级护士（工作1-5年）专科护理技能考核优秀率≥80%，急危重症患者护理处置规范率≥98%；N3-N4级护士（工作5年以上）专科技术创新能力显著提升，主导或参与开展新技术新项目≥10项，临床带教