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职业技能等级认定工作制度汇编

前言

为规范职业技能等级认定工作，客观、公正、科学地评价从业人员的职业技能水平，提升人力资源素质，促进职业技能培训与就业创业，依据国家及地方相关法律法规与政策要求，结合实际工作需要，特制定本制度汇编。本汇编旨在明确职业技能等级认定的组织管理、认定范围、申报条件、认定程序、考评管理、证书核发与管理等关键环节，确保认定工作的严肃性、权威性和规范性，为相关机构、考评人员及申报人员提供行为准则与操作指南。

第一章总则

第一条目的与依据

为建立健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和职业知识水平的职业技能等级评价机制，根据国家关于深化技能人才评价制度改革的指导意见及相关职业技能标准，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本地区（或本行业、本单位）内开展的各类职业（工种）的职业技能等级认定活动。参与认定的机构、考评人员、督导人员、申报人员及相关管理人员均须遵守本制度。

第三条基本原则

职业技能等级认定工作遵循以下原则：

（一）客观公正原则：以职业技能标准为依据，以实际技能水平为核心，不受任何非客观因素干扰。

（二）科学规范原则：认定程序、考评方法、质量控制等符合职业技能评价的科学规律和技术要求。

（三）公开透明原则：认定范围、申报条件、考评结果等关键信息适当公开，接受监督。

（四）注重实绩原则：鼓励从业人员立足岗位，钻研技术，将工作业绩作为评价的重要参考。

（五）自愿申报原则：符合条件的从业人员根据自身情况自愿申请参加相应等级的认定。

第二章组织管理

第四条管理机构及职责

设立职业技能等级认定工作领导小组（以下简称“领导小组”），作为认定工作的决策和统筹协调机构。领导小组下设认定工作办公室（以下简称“认定办公室”），负责日常管理工作。

（一）领导小组职责：

1.审定职业技能等级认定工作的规章制度和发展规划；

2.研究解决认定工作中的重大问题；

3.审批认定结果；

4.指导和监督认定办公室及相关机构的工作。

（二）认定办公室职责：

1.组织实施领导小组的各项决策；

2.拟定和完善职业技能等级认定的具体实施细则和操作流程；

3.负责认定机构的遴选、管理与评估；

4.组织考评人员、督导人员的培训、考核与管理；

5.负责认定申报、资格审核、考务组织、结果公示与证书管理等日常工作；

6.建立和维护职业技能等级认定信息管理系统；

7.处理认定工作中的申诉与咨询。

第五条认定机构

经领导小组批准，可委托或设立具备相应条件的单位作为职业技能等级认定机构（以下简称“认定机构”），具体承担相关职业（工种）的技能等级认定实施工作。认定机构应具备固定的工作场所、必要的设施设备、专业的管理人员和考评人员队伍，并建立健全内部管理制度。

第三章认定范围与等级设置

第六条认定范围

职业技能等级认定的范围主要包括国家职业分类大典中收录的技能类职业（工种），以及根据行业发展和地方经济需求新增的职业（工种）。具体认定职业（工种）目录由认定办公室定期发布和更新。

第七条等级设置

职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）五个等级。根据职业（工种）特点和技术复杂程度，可适当调整或增设等级。对技术含量较低、操作简单的职业（工种），可设置至高级工；对技术密集型、操作复杂的职业（工种），可设置至高级技师。

第四章申报条件

第八条基本条件

凡遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，符合相应职业（工种）申报条件的从业人员，均可自愿申报职业技能等级认定。

第九条具体申报条件

各职业（工种）的具体申报条件，应依据国家颁布的职业技能标准执行。在国家职业技能标准出台前，可参照行业标准或企业岗位规范，并结合实际情况制定过渡性申报条件。一般应包括以下方面：

（一）初级工（五级）：具备本职业或相关职业学徒期满，或累计从事本职业或相关职业工作满一定年限。

（二）中级工（四级）：取得本职业或相关职业初级工等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限；或累计从事本职业或相关职业工作满一定年限；或取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。

（三）高级工（三级）：取得本职业或相关职业中级工等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满一定年限；或取得本职业或相关职业中级工等级证书，并具有高级技工学校、技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得本职业或相关职业中级工等级证书，并具有经评估论证的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或具有大专及以上本专业或