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岗位HSE职责管理考核办法

一、总则

（一）目的与依据

为全面落实安全生产、环境保护与职业健康（以下统称HSE）责任制，强化各级各类人员岗位HSE职责的有效履行，提升企业整体HSE管理水平，防范和遏制各类HSE事故的发生，保障员工生命财产安全与企业可持续发展，依据国家相关法律法规、行业标准及公司HSE管理体系文件要求，特制定本办法。

（二）适用范围

本办法适用于公司所属各部门、各单位（以下统称“各单位”）所有在岗人员的岗位HSE职责履行情况的考核与管理。

（三）基本原则

岗位HSE职责管理考核遵循以下原则：

1.谁主管谁负责，谁在岗谁负责：明确各级管理者和每个岗位人员对其职责范围内的HSE工作负直接责任。

2.客观公正，实事求是：考核过程与结果评定应以事实为依据，标准统一，程序规范，确保公平公正。

3.注重实绩，激励先进：考核结果应真实反映岗位HSE职责的履行效果，鼓励积极履行职责、做出突出贡献的单位和个人。

4.持续改进，闭环管理：通过考核发现问题，分析原因，制定并落实改进措施，形成PDCA闭环管理，不断提升HSE绩效。

5.奖惩分明，严肃问责：将考核结果与奖惩、评优评先、职务晋升等挂钩，对失职渎职行为严肃处理。

二、职责划分

（一）组织职责

1.公司HSE委员会：是岗位HSE职责管理考核的最高决策机构，负责审定考核办法、审批重大考核结果、协调解决考核工作中的重大问题。

2.HSE管理部门：作为考核工作的归口管理部门，负责考核办法的组织实施、监督检查、汇总分析考核结果，并提出改进建议。

3.人力资源部门：负责将HSE职责履行情况考核结果纳入员工个人绩效考核体系，并与薪酬、奖惩、晋升等人力资源管理环节挂钩。

4.各业务职能部门：在各自职责范围内，协助HSE管理部门开展相关专业领域的HSE职责履行情况考核，并落实本部门员工的HSE职责考核。

5.各单位：是本单位岗位HSE职责管理考核的具体实施主体，负责组织本单位员工HSE职责的学习、落实、日常检查与考核。

（二）岗位HSE职责

各岗位人员应严格履行《岗位HSE职责说明书》中规定的各项职责，主要包括但不限于：

1.严格遵守HSE法律法规、公司规章制度及操作规程。

2.积极参加HSE教育培训，掌握本职工作所需的HSE知识和技能。

3.正确佩戴和使用劳动防护用品、消防器材和应急设备。

4.主动排查和报告岗位存在的HSE风险和隐患，并参与整改。

5.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

6.发生HSE事件（包括事故、未遂事件等）时，立即报告并参与应急处置。

7.积极参与HSE活动，提出HSE合理化建议。

8.对本岗位的HSE工作负直接责任。

三、考核内容与标准

（一）考核内容

岗位HSE职责考核内容应以《岗位HSE职责说明书》为核心，主要包括：

1.职责认知与履行情况：对本岗位HSE职责的熟悉程度及实际执行情况。

2.制度与规程遵守情况：遵守HSE法律法规、公司HSE管理制度及操作规程的情况。

3.风险辨识与隐患排查治理情况：对本岗位作业活动中存在的HSE风险进行辨识、评估，并参与或落实隐患整改的情况。

4.HSE培训与应急能力：参加HSE培训的情况，掌握HSE知识、技能及应急处置能力的程度。

5.劳动防护用品使用情况：正确佩戴、使用和维护劳动防护用品的情况。

6.HSE事件（事故）控制与报告情况：本岗位及相关区域HSE事件（事故）的预防、报告、处置及善后处理配合情况。

7.HSE建议与改进：提出HSE合理化建议及参与HSE改进项目的情况。

8.其他与岗位HSE职责相关的工作内容。

（二）考核标准

考核标准应结合岗位特点，遵循“能量化的尽可能量化，不能量化的尽可能具体化”的原则，制定详细、可操作的评分细则。

1.基础分：根据岗位职责重要程度和基本要求设定基础分值。

2.加分项：对在HSE工作中做出突出贡献、有效避免事故发生、提出重大合理化建议并被采纳等行为给予适当加分。

3.扣分项：对未履行或未正确履行HSE职责、违反HSE规章制度、发生HSE事件（事故）、存在重大隐患未及时报告或整改等行为进行相应扣分。具体扣分标准应明确、具体，与行为的严重程度相匹配。

4.否决项：对于发生严重HSE责任事故、严重违章指挥或违章作业并造成恶劣影响等情况，可设置考核结果“不合格”或“一票否决”条款。

四、考核组织与实施

（一）考核周期

岗位HSE职责考核分为日常考核、月度/季度考核和年度考核。

1.日常考核：由各单位管理人员根据员工日常HSE表现进行记录和评价，作为月度/季度及年度考核的基础。

2.月度/季度考核：各单位每（月/季度）组织一次，对本单位员工HSE职责履行情况进行阶段