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第一章团队培训需求调研与目标设定;01;第1页为什么要进行团队培训;第2页培训需求调研方法论;第3页培训目标SMART模型设计;第4页培训目标验证与评估;02;第5页培训内容设计逻辑框架;第6页核心课程模块详解;第7页课程开发质量标准;第8页课程内容迭代机制;03;第9页培训形式选择矩阵;第10页教学方法创新实践;第11页技术赋能培训平台;第12页技术应用深度场景;04;第13页培训实施规划流程;第14页讲师队伍建设与管理;第15页过程监控与调整机制;第16页实施风险控制清单;05;第17页评估模型选择与应用;第18页评估工具库建设;第19页评估结果应用;第20页评估转化障碍与突破;06;第21页持续改进框架设计;第22页改进优先级排序;第23页改进效果验证方法;第24页持续优化文化建设
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