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第一章领导力培训的起点:激励与授权的重要性第二章激励机制的设计与实施第三章授权模式的选择与风险控制第四章激励与授权的融合实践第五章激励与授权的评估与优化第六章领导力培训的应用与展望1
01第一章领导力培训的起点:激励与授权的重要性
第1页引言:企业领导力的现状与挑战在全球经济一体化的今天,企业领导力的竞争已经从单一的技术比拼升级为管理智慧的较量。根据全球领先的人力资源咨询公司Mercer的最新报告,78%的员工因缺乏有效激励而降低工作效率,这一数据足以引起企业界的高度重视。而在授权方面,某国际管理协会的研究显示,由于授权不足导致的项目失败率高达65%。这些数据不仅仅是冰冷的数字
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