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2025年大学（人力资源管理综合实训）案例分析综合测试试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共40分）

（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在题后的括号内）

1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）

A.吸引B.开发C.激励D.监督

2.以下哪种招聘渠道成本相对较低且针对性较强？（）

A.校园招聘B.网络招聘C.内部推荐D.猎头招聘

3.绩效管理的首要环节是（）

A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈

4.培训需求分析中，最基本的是（）

A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.战略分析

5.员工职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.目标设定C.路径选择D.实施计划

6.薪酬体系设计的第一步是（）

A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构

7.企业中最基本的培训方式是（）

A.内部培训B.外部培训C.在线学习D.现场培训

8.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划B.人员晋升计划C.人员薪酬计划D.人员培训计划

9.绩效考核中，常用于评估员工工作态度的指标是（）

A.工作业绩B.工作能力C.工作纪律D.工作创新

10.人力资源管理的最终目标是（）

A.提高企业效益B.促进员工发展C.实现企业与员工双赢D.提升企业形象

11.招聘中，对应聘者进行背景调查主要是为了核实其（）

A.工作能力B.工作经验C.个人品质D.健康状况

12.培训效果评估中，最直接的评估方式是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

13.职业生涯规划中，个人职业目标的确定主要依据是（）

A.个人兴趣B.个人能力C.社会需求D.以上都是

14.薪酬管理中，体现薪酬内部公平性的是（）

A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬差距D.薪酬调整

15.企业人力资源管理部门的主要职责不包括（）

A.制定企业战略B.人员招聘与配置C.绩效管理D.薪酬福利管理

16.以下哪种激励方式属于内在激励？（）

A.奖金B.晋升C.工作成就感D.福利

17.人力资源规划的制定依据不包括（）

A.企业战略B.市场环境C.员工需求D.竞争对手情况

18.绩效考核指标的设定应遵循的原则不包括（）

A.SMART原则B.定量与定性相结合原则C.动态调整原则D.全面覆盖原则

19.培训需求分析的方法不包括（）

A.问卷调查法B.观察法C.经验判断法D.实验法

20.员工职业生涯发展的中期阶段，主要面临的问题是（）

A.职业发展方向迷茫B.晋升瓶颈C.工作压力大D以上都是

第II卷（非选择题共60分）

21.简答题（总共3题，每题10分，简要回答问题）

（1）简述人力资源管理的六大模块及其相互关系。

（2）说明招聘的流程及各环节的关键要点。

（3）解释绩效管理的作用及实施过程中的注意事项。

22.论述题（1题，20分，详细阐述观点）

论述如何有效激励员工，提高员工工作积极性和绩效。

23.案例分析题（1题，20分，根据给定案例分析问题）

某企业在人力资源管理方面存在一些问题，如员工工作积极性不高，绩效表现不佳，人才流失严重等。企业领导决定进行全面的人力资源管理改革。请分析该企业可能存在的人力资源管理问题，并提出相应的改进措施。

24.方案设计题（1题，20分，根据要求设计方案）

假设你所在的企业要开展一次新员工入职培训，设计一份培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排等。

答案：

1.D

2.C

3.A

4.B

5.A

6.C

7.A

8.C

9.C

10.C

11.B

12.A

13.D

14.B

15.A

16.C

17.C

18.D

19.D

20.D

21.（1）人力资源管理六大模块包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。相互关系：规划是基础，为其他模块提供方向；招聘配置是入口，引入合适人员；培训开发提升能力；绩效管理是核心动力，衡量与促进；薪酬福利激励员工；劳动关系保障和谐稳定，各模块相互关联、相辅