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银行业风险控制专员风险识别与评估能力考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

风险识别准确性

高风险事件识别率

35%

95%

按识别出的高风险事件数量与实际发生的高风险事件总数的比例计分，比例越高得分越高。

潜在风险预警及时性

90%

根据风险预警提交时间与风险实际发生时间的间隔计分，间隔越短得分越高。

异常交易识别有效性

85%

按识别出的异常交易与实际欺诈交易的数量比例计分，比例越高得分越高。

风险识别报告完整度

90%

根据风险识别报告中包含的信息完整性与准确性计分，信息越完整、越准确得分越高。

新兴风险识别能力

80%

按识别和报告新兴风险的数量与质量计分，数量越多、报告越及时准确得分越高。

风险评估客观性

风险评估模型应用一致性

30%

95%

按风险评估模型的应用频率与一致性计分，应用越频繁、越一致得分越高。

风险等级划分准确性

90%

按评估的风险等级与实际风险等级的符合程度计分，符合度越高得分越高。

风险影响评估深度

85%

根据风险评估报告中包含的影响分析深度与广度计分，分析越深入、越全面得分越高。

风险量化分析准确性

85%

按风险量化分析结果的准确性与可靠性计分，结果越准确、越可靠得分越高。

风险评估报告逻辑性

90%

根据风险评估报告中逻辑的严谨性与条理性计分，逻辑越严谨、越条理得分越高。

风险控制措施有效性

风险控制措施建议采纳率

20%

90%

按提出的风险控制措施被采纳并实施的比例计分，比例越高得分越高。

风险控制措施实施及时性

85%

根据风险控制措施的实施完成时间与计划时间的符合程度计分，符合度越高得分越高。

风险控制措施效果评估

80%

按对已实施风险控制措施的效果进行评估的频率与质量计分，频率越高、质量越好得分越高。

风险控制流程优化建议

75%

按提出的风险控制流程优化建议的可行性与实施效果计分，可行性与效果越佳得分越高。

风险控制成本效益

80%

按风险控制措施的成本投入与风险降低效果的比率计分，比率越优得分越高。

风险沟通与协作能力

风险信息传递清晰度

15%

90%

根据风险信息在内部传递的准确性与及时性计分，越准确、越及时得分越高。

风险问题跨部门协作

85%

按在风险问题处理中与其他部门的协作效率与效果计分，协作越高效、效果越好得分越高。

风险报告解读能力

80%

根据对风险报告的解读深度与准确性计分，解读越深入、越准确得分越高。

风险培训参与度

75%

按参与风险相关培训的频率与积极程度计分，频率越高、越积极得分越高。

风险知识分享主动性

75%

按主动分享风险知识与经验的行为频率与质量计分，频率越高、质量越好得分越高。

本考核表用于评估银行业风险控制专员在风险识别与评估方面的能力。请根据专员在考核期内的工作表现，对每个维度下的指标进行评分，并计算最终得分。评分标准请参照各指标的详细说明。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见