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2026年人力资源师劳动关系协调专项训练卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据劳动法原理，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立（）。

A.口头协议

B.劳动合同

C.集体合同

D.协议书

2.劳动合同中约定由用人单位培训劳动者，并约定了服务期，劳动者解除劳动合同，未按照约定服务期履行义务的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.赔偿金

B.罚金

C.违约金

D.经济补偿

3.以下关于集体合同说法错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力

B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过

C.集体合同中可以规定高于劳动基准标准的内容

D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案

4.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.劳动争议调解委员会由（）组成。

A.用人单位代表和职工代表

B.用人单位代表和工会代表

C.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表

D.劳动行政部门代表和职工代表

6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起”通常指（）。

A.劳动合同签订之日

B.劳动合同生效之日

C.劳动者实际开始提供劳动之日

D.用人单位正式发通知让劳动者上班之日

7.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以经济性裁员的情况？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

C.用人单位濒临破产，进行法定整顿期间需要裁减人员的

D.用人单位生产经营发生严重困难的，但经过努力仍无法扭转局面

8.工作时间制度中，对于因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行（）。

A.不定时工作制

B.综合计算工时工作制

C.弹性工作制

D.以上都可以

9.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.单独解除劳动合同

C.安排从事禁忌劳动

D.以上都对

10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动行政部门代表、用人单位代表和职工代表

B.人民法院代表、用人单位代表和职工代表

C.劳动行政部门代表

D.职工代表

11.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

12.根据相关法律规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当（）。

A.提前30日以书面形式通知用人单位

B.提前3日以书面形式通知用人单位

C.无需通知，只需提前离开

D.提前口头告知用人单位即可

13.用人单位依法设立的工会，有权代表职工与企业（）签订集体合同。

A.单独

B.共同

C.促使

D.监督

14.以下关于最低工资标准的说法，正确的是（）。

A.最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平确定

B.最低工资标准包括加班加点工资

C.最低工资标准是用人单位可以随时调整的

D.最低工资标准仅适用于全日制就业劳动者

15.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但不需支付任何补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.解除劳动合同，但需支付相当于1个月工资的经济补偿

D.先进行培训，培训后仍不符合条件再解除合同

16.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.行政处罚

B.民事责任

C.刑事责任

D.无过错责任

17.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当遵循（）原则。

A.强制调解

B.公开、公