- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
四川蜀交低空经济产业发展有限公司2025年度社会招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、丁某在与男友分手后,认为同事齐某是导致其与男友分手的“第三者”,便在自己的朋友圈发布齐某的照片并配上“小三”等侮辱性文字,使得齐某被同事们议论纷纷,最终齐某患上抑郁症不得不休学在家。丁某侵犯了齐某哪些权利()。
A.肖像权和隐私权
B.隐私权和荣誉权
C.名誉权和肖像权
D.荣誉权和肖像权
【答案】:C
【解析】公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。本题中丁某在朋友圈发送齐某照片,虽未经齐某同意,但并非以营利为目的,所以不构成对肖像权的侵犯。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。题干中未提及丁某侵犯齐某隐私的相关内容,所以未侵犯其隐私权。名誉权是人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。丁某在朋友圈发送齐某照片并配以“小三”等侮辱性文字,使齐某被同事议论纷纷,导致其社会评价降低,侵犯了齐某的名誉权。荣誉权是指公民、法人所享有的,因自己的突出贡献或特殊劳动成果而获得的光荣称号或其他荣誉的权利。题干中不存在丁某侵犯齐某荣誉权的情况。综上所述,该题题干中丁某侵犯了齐某的名誉权,而题中所给选项没有只包含名誉权这一正确答案的选项,严格来说题目选项设置不够准确,但按照常规出题思路推测是出题者认为丁某未经齐某同意发布照片构成对肖像权侵犯,所以相对符合的是名誉权和肖像权。
2、下列表述中不属于形式主义范畴的是()。
A.弄虚作假
B.好大喜功
C.脱离实际
D.怕苦怕累
【答案】:D
【解析】形式主义主要指片面注重形式而不管实际的工作作风,或只看重事物外表而不重其本质的思想方法。弄虚作假是制造假的现象以欺骗别人,这种行为往往只追求表面的虚假成果,而忽视工作的实际内容和成效,是形式主义的典型表现。好大喜功指不管条件是否许可,一心想做大事立大功,脱离实际地追求不切实际的目标,注重表面的功绩和形象,属于形式主义范畴。脱离实际意味着工作不结合实际情况,只按照主观意愿或教条去开展,不注重解决实际问题,也是形式主义的重要特征。而怕苦怕累主要体现的是个人在面对困难和劳累时缺乏吃苦耐劳的精神和意志,它更多地涉及个人的工作态度和品质,与片面追求形式而忽视实际内容的形式主义概念不同,不属于形式主义范畴。所以答案选体现怕苦怕累的表述。
3、我国北京时间相较于格林尼治时间早()小时。
A.6
B.7
C.8
D.9
【答案】:C
【解析】本题可根据时区的相关知识来判断北京时间比格林尼治时间早的小时数。全球共划分为24个时区,以本初子午线,即0°经线为基准,从西经7.5°至东经7.5°,划分为中时区,或叫零时区;中时区以东依次划分为东一区至东十二区,以西依次划分为西一区至西十二区。相邻两个时区,时间相差1小时,东边的时间早于西边的时间。格林尼治天文台位于英国伦敦,以经过格林尼治天文台的经线为本初子午线,所以格林尼治时间采用的是零时区的区时。而我国统一采用北京所在的东八区的区时作为标准时间,即“北京时间”。东八区与零时区相差8个时区,由于东边时间比西边早,所以东八区的时间比零时区的时间早8个小时,也就是说我国北京时间比格林尼治时间早8小时。因此,我国北京时间比格林尼治时间早8小时。
4、我们一直倡导的“从群众中来,到群众中去”的理念和工作方法与()相符。
A.参与管理方法
B.诱导性行政方法
C.强制性行政方法
D.行政责任方法
【答案】:A
【解析】“从群众中来,到群众中去”强调将群众的意见集中起来,又到群众中去作宣传解释,化为群众的意见,使群众坚持下去,见之于行动,并在群众行动中考验这些意见是否正确。这体现的是行政责任方法。行政责任方法是现代行政管理中的一种综合性管理方法,它用行政体制中职权划分的机制将组织中的目标与人事中的职位有机地结合起来,从而使行政工作中的职、权、责、利诸要素一致起来。在行政管理中运用行政责任方法,就是通过行政体制中规定的权责机制,将组织所承担的工作,转化为各个职位的责任和权力,使行政工作中的职、权、责、利一致起来,做到因事择人,人各有责,责有专司。“从群众中来,到群众中去”与这种将责任落实、注重民众参与和反馈的行政责任方法相吻合。而参与管理方法主要强调让下属人员实际分享上级的决策权,诱导性行政方法是一种以人为中心的人本主义管理方法,它通过利用非强制手段使机关工作人员和广大群众自觉自愿地去从事政府所鼓励的工作或活动,强制性行政方法主要依靠行政组织的权威,运用命令、指示等强制性的手段,对下属施加直接影响的管理方法,均与“从群众中来,到群众中去”的思想和工作路线不直接吻合。
5、中国梦的本质是(
您可能关注的文档
- 大连市西岗区2026年教育系统自主招聘应届毕业生备考题库及1套完整答案详解.docx
- 大理护理职业学院关于招募2026年春季学期职业教育银龄教师的备考题库含答案详解.docx
- 大姚县人民医院2025年编外聘用人员招聘备考题库及参考答案详解.docx
- 复旦大学2026年度基础教育优秀人才引进和教师招聘备考题库有答案详解.docx
- 国药葛洲坝中心医院(三峡大学第三临床医院)2026年招聘备考题库(补招)备考题库及完整答案详解一套.docx
- 国家计算机网络应急技术处理协调中心内蒙古分中心2026年度校园招聘备考题库及1套完整答案详解.docx
- 国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心2026年度专利审查员公开招聘备考题库完整参考答案详解.docx
- 国家海洋环境监测中心2026年度面向社会公开招聘工作人员备考题库及答案详解参考.docx
原创力文档


文档评论(0)