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2025年农村妇联年度工作总结(5篇)

一、年度回顾

（一）目标

2025年初，县妇联党组给农村妇联下达“五个百分百”刚性指标：1.农村妇女就业技能培训覆盖率100%；2.“巾帼信用贷”获贷率同比提升30%；3.村级家事纠纷调解成功率≥92%；4.低收入妇女“两癌”筛查应检尽检率100%；5.妇联执委进网格履职率100%。同时，党组提出“品牌亮、组织强、数字优”三大战略，要求把“她力量”转化为乡村振兴的“她引擎”。

（二）战果

1.就业技能：全年举办家政、电商、非遗手工、农机操作四类专班217期，培训农村妇女1.84万人，覆盖率由去年78%升至100%，超额完成0.28万人；培训后六个月内实现就业或自主创业1.09万人，就业率59.2%，较去年↑18.4个百分点；人均月增收1820元，较去年↑34%。

2.金融赋能：与农商行、邮储、农行三家机构共建“巾帼信用贷”白名单，授信总额4.76亿元，实际发放3.22亿元，获贷人数7124人，较去年↑47%；带动新增“妇字号”经营主体621家，新增产值2.13亿元，贷款不良率0.97%，低于全县农户贷款均值1.8个百分点。

3.家事调解：依托“妇联+司法+网格”三位一体机制，全年排查家事纠纷3689件，调解成功3425件，成功率92.8%，较去年↑4.1个百分点；民转刑案件零发生，法院委托调解案件司法确认率100%，为全县“无讼村居”创建贡献度第一。

4.健康关爱：联合县妇幼保健院开展“两癌”免费筛查下乡42轮，累计筛查3.97万人，目标人群覆盖率100%，发现疑似病例716例，早诊率93.1%，较去年↑6.7个百分点；争取省级救助金285万元，实现低收入患病妇女救助全覆盖。

5.组织建设：全县287个村（社区）妇联完成换届，100%实现“一肩挑”村书记与妇联主席双向进入、交叉任职；开发“她网格”小程序，执委打卡履职8.96万人次，线上办结微实事2.34万件，群众满意度96.4%，较去年↑11个百分点。

（三）价值

经济价值：培训+贷款直接撬动GDP增量约2.9亿元，相当于全县农业增加值增幅的1.7个百分点；社会价值：3.4万件家事纠纷化解在基层，节约司法成本约1240万元；治理价值：妇联组织嵌入网格，使“她治理”成为县域“枫桥经验”新样板；品牌价值：央视《新闻联播》2次报道“巾帼信用贷”，微博话题阅读量2.3亿，吸引4家省级龙头企业来县投资巾帼共富工坊；个人价值：217名培训讲师、7124名贷款户、287名妇联主席在各自赛道实现“身份+收入+影响力”三重跃升。

（四）问题

1.数字鸿沟：虽然“她网格”打卡率100%，但55岁以上执委仍有38%不会用数据看板，导致部分村出现“代打卡”“假办结”。主观上，执委年龄结构偏大、学习动机不足；客观上，小程序适老化设计缺位、培训节奏过快。

2.产业深度：电商班学员3个月后店铺活跃率仅41%，低于全县男性学员21个百分点。主观上，女性对选品、投流、售后焦虑度高；客观上，县域冷链仓配成本高、直播人才外溢，导致“她品牌”出村难、溢价低。

3.风险兜底：贷款户中，有183人因自然灾害、家庭变故出现临时逾期，虽然最终只形成不良69笔，但暴露出保险、担保、基金三重风险缓释工具仍不完善。主观上，妇女对保险认知低、投保意愿弱；客观上，县域缺乏针对女性的纯信用保证保险产品，风险补偿链条断裂。

（五）归因

数字鸿沟：执委员平均年龄48.6岁，受教育年限9.4年，低于全县村干部均值2.3年；小程序迭代6次仍无“长辈模式”，培训单次时长120分钟，超过老年人专注极限。

产业深度：女性电商学员初始资本中位数仅0.8万元，为男性学员的42%；县域快递均价3.8元/单，比杭嘉湖高27%，挤压利润；直播基地3家，主播床位常年爆满，女性学员排期平均滞后45天。

风险兜底：现有“巾帼贷”保证保险费率2.2%，高于普通农户贷款1.4个百分点，且仅覆盖本金50%；县财政风险补偿基金规模800万元，仅占贷款余额2.5%，低于省建议线5个百分点。

二、关键战果

1.她引擎·共富工坊：在12个中心村建成“巾帼共富工坊”示范带，吸纳留守妇女就业1860人，人均年增收3.2万元，带动村集体年均增收28.4万元；其中，澄溪村丝巾数字印花工坊成为杭州亚运会特许生产商，单件产品溢价达220%。

2.她治理·无讼联盟：与县法院共建“巾帼调解员”人才库，选聘首席调解员37名、骨干调解员289名，建立“家事纠纷共享法庭”18个，调解协议司法确认平均用时2.7天，比传统模式缩短62%。

3.她健康·粉红驿站：在乡镇卫生院布点“粉红驿站”28个，整合筛查、救助、心理、保险四大功能，实现“筛查干预理赔关爱”闭环；驿站运行后，乳