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2026年合同风险专员面试题及答案

一、单选题（共5题，每题2分，总计10分）

1.在某国际贸易合同中，若约定适用中国法律，但未明确争议解决方式，双方发生纠纷后，通常应按照以下哪种方式处理？

A.以中国法律为默认争议解决依据

B.由原告所在地法院管辖

C.双方协商一致选择仲裁或诉讼

D.以卖方所在地法律为最终裁判依据

答案：C

解析：根据《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》及国际惯例，合同未明确争议解决方式时，双方可协商选择仲裁或诉讼。若未协商，需根据具体情况判断，但法律并未直接规定默认适用中国法律或卖方所在地法律。

2.某企业因供应商延迟交货导致项目延期，双方在合同中约定“逾期交付按每日0.5%支付违约金”，但未明确最高违约金限额。根据《民法典》规定，以下哪种说法正确？

A.违约金可无限累积至合同总价值的10倍

B.法院可主动调整违约金比例

C.若实际损失低于违约金，供应商可要求返还多余部分

D.违约金自动适用“过分高于实际损失”的规则

答案：B

解析：根据《民法典》第585条，当事人约定违约金时，若未明确最高限额，法院可根据实际损失情况调整。选项A错误，因《民法典》限制违约金不超过实际损失的30%（非10倍）；选项C错误，需通过诉讼主张；选项D错误，需提供损失证明才能调整。

3.某房地产开发商与购房者签订预售合同，约定“开发商逾期交房需退还购房者3个月利息损失”。该利息损失的计算依据通常以下列哪项为准？

A.贷款利率

B.金融机构同期贷款利率

C.资金占用期间的市场利率

D.开发商内部财务成本

答案：C

解析：根据最高人民法院司法解释，逾期交房的利息损失应参照资金占用期间的市场利率计算，而非贷款利率或内部成本。金融机构同期贷款利率仅作为参考，但并非唯一标准。

4.某劳动合同约定“员工离职需提前30天通知公司”，但未明确违反的后果。若员工未提前通知即离职，公司可主张以下哪种权利？

A.要求员工支付相当于1个月工资的赔偿金

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.要求员工支付违约金（若合同约定）

D.仅能要求员工继续履行合同

答案：C

解析：根据《劳动合同法》，若合同明确约定违约金且不违反法律强制性规定，公司可主张违约金。选项A和B适用法定情形，而非任意主张。

5.某跨境电商合同约定“产品描述以卖方网站为准”，但产品实际与描述不符。根据《电子商务法》，消费者可主张以下哪种权利？

A.仅可要求退货退款

B.要求退货退款并赔偿损失

C.要求卖方承担刑事责任

D.仅可要求卖方提供补充说明

答案：B

解析：根据《电子商务法》，商品描述与实际不符时，消费者可要求退货退款并赔偿损失，赔偿范围包括商品价款、运输费等。

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

1.以下哪些情形可能导致合同无效？

A.合同当事人为无行为能力人

B.合同内容违反法律强制性规定

C.双方恶意串通损害第三方利益

D.合同未采用书面形式（若法律要求）

E.一方以欺诈手段订立合同

答案：A、B、C

解析：根据《民法典》第153条，合同无效情形包括：违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害第三方利益。选项D错误，若法律未要求书面形式，口头合同有效；选项E中欺诈订立的合同可能被撤销，而非直接无效。

2.某公司因员工操作失误导致设备损坏，与供应商签订“设备损坏由员工个人承担”的协议。以下哪些说法正确？

A.该协议若损害员工权益，可能被认定为无效

B.供应商可要求员工赔偿，但公司需承担连带责任

C.若协议明确排除供应商责任，可能被认定为无效

D.该协议必须经员工签字才有效

答案：A、C

解析：根据《民法典》第506条，合同内容若排除对方主要权利或违反法律强制性规定，可能被认定无效。选项D错误，口头协议若证据充分同样有效。

3.以下哪些属于合同解除的情形？

A.当事人协商一致解除

B.一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行

C.一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立合同

D.合同目的无法实现

答案：A、B、D

解析：根据《民法典》第563条，合同可解除的情形包括协商一致、迟延履行、合同目的无法实现等。选项C属于可撤销合同，而非直接解除。

4.某企业通过第三方平台发布招聘信息，约定“录用后支付佣金”。若平台未履行义务，企业可向谁主张违约责任？

A.招聘平台

B.实际招聘的HR部门

C.发布信息的员工个人

D.若平台为居间合同，则向平台经营者

答案：A、D

解析：若平台作为居间人，企业应向平台主张违约责任。若平台为个体工商户，则向其个人或家庭财产追偿。

5.某保密协议约定“泄露技术秘密需赔偿500万元”，但实际损失仅