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2026年制造业企业合规法律顾问面试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

背景：某长三角地区大型汽车零部件制造企业，业务涉及出口欧盟，需遵守《欧盟通用数据保护条例》（GDPR）及中国《个人信息保护法》。

1.若企业因系统漏洞导致客户个人信息泄露，应优先采取以下哪项措施？

A.立即通知客户并承担民事责任

B.先自行修补系统，再评估是否通知客户

C.委托第三方调查泄露原因，暂不对外披露

D.与客户协商赔偿金额，避免公开影响股价

2.根据《欧盟GDPR》，以下哪类数据属于“特殊类别数据”？

A.客户姓名与联系方式

B.员工的种族或宗教信息

C.产品销售记录

D.供应商合同文本

3.某机械制造企业要求员工签署《竞业限制协议》，以下条款无效的是？

A.竞业限制期限不超过2年

B.竞业限制范围仅限于原公司核心技术领域

C.竞业限制金按月支付，离职后一次性发放

D.未明确约定经济补偿标准

4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项属于用人单位可单方解除劳动合同的情形？

A.员工因家庭原因申请长期休假

B.员工违反公司保密协议，泄露核心技术

C.员工怀孕期间提出调岗申请

D.员工因工伤申请医疗期延长

5.某企业使用自动化设备监控生产线，若监控范围延伸至员工休息区，是否需要额外说明？

A.无需说明，属于生产经营必要手段

B.需获得员工书面同意，并公示监控规则

C.仅需在车间门口张贴告示即可

D.不需公示，但需确保数据仅用于安全生产

6.若企业因环保不达标被生态环境部门处罚，以下哪项措施不属于《环境保护法》规定的救济途径？

A.申请行政复议

B.直接提起行政诉讼

C.要求上级机关问责环保负责人

D.赔偿罚款后申请减免

7.某外资电子厂在中国设立子公司，若需招聘外籍员工，应办理以下哪项手续？

A.仅需获得外事部门批准

B.先办理工作许可，再申请居留许可

C.直接在国内招聘即可，无需特殊许可

D.仅需缴纳社保，无需审批

8.根据《安全生产法》，以下哪项属于企业必须配备的应急救援设备？

A.消防栓

B.气体检测仪

C.医药箱

D.以上全部

9.某企业采购德国设备时，供应商声称技术参数符合欧盟标准，但未提供中文版本认证文件，该交易是否有效？

A.有效，进口商可自行翻译使用

B.无效，需供应商补交中文认证文件

C.视情况而定，若设备不涉及安全风险则有效

D.无需认证文件，以样品测试结果为准

10.若企业因产品质量问题导致客户受伤，客户主张惩罚性赔偿，需满足以下哪项条件？

A.产品存在故意设计缺陷

B.企业有3次以上同类违法行为

C.产品缺陷属于生产环节疏忽

D.客户未遵守产品使用说明

二、多选题（每题3分，共10题）

背景：某珠三角家具制造企业涉及出口美国，需同时遵守《美国经济刺激法案》（ITAR）及中国《出口管制法》。

1.以下哪些行为可能违反《反不正当竞争法》？

A.低于成本价倾销产品

B.仿冒他人知名商标

C.以排挤竞争对手为目的进行虚假宣传

D.与合作伙伴共享客户名单用于联合促销

2.根据《欧盟GDPR》，个人有权要求企业删除其数据，以下哪些情形适用？

A.数据被错误处理

B.数据主体撤回同意

C.数据被用于非法目的

D.数据存储超过法律期限

3.某企业因拖欠工资被劳动仲裁，以下哪些款项需优先支付？

A.违约金

B.员工工资

C.社保欠款

D.税款滞纳金

4.若企业发生安全生产事故，应向以下哪些部门报告？

A.县级应急管理局

B.市总工会

C.县生态环境局

D.县消防救援大队

5.根据《进出口商品检验法》，以下哪些商品需实施强制检验？

A.食品添加剂

B.机械设备核心部件

C.家具产品

D.电子产品

6.某企业因环保问题被列入“黑名单”，以下哪些后果可能发生？

A.限制融资

B.禁止参与政府招标

C.被列入失信被执行人

D.责令停产整顿

7.若企业使用AI技术进行员工绩效考核，以下哪些问题需重点关注？

A.数据偏见

B.算法透明度

C.员工隐私保护

D.考核结果法律效力

8.根据《劳动合同法》，以下哪些情形属于“经济性裁员”？

A.企业濒临破产

B.生产经营严重困难

C.企业合并导致岗位消失

D.员工严重违纪

9.某企业因供应链涉及制裁名单国家，以下哪些风险需评估？

A.被列入次级制裁

B.资金冻结

C.产品禁运

D.管理层被起诉

10.若企业因数据泄露被客户起诉，以下哪些抗辩理由可能成立？

A.已尽到合理安全措施

B.泄露系第三方责任

C.数据主体同意公开

D.泄露未造成实际损失

三、判断题（每题