生招聘能力与潜力评估报告.pdfVIP

测试

验证能力测试结果

能力测试分数百分位分数

言语推理91%

数字推理97%

归纳推理99%

百分位分数表明了此人在对比群体中的表现。例如，50的百分位分数意味着参与者的表现优于对比群体中50%的人。这些分数有助于预测

参与者是否适合该职位。

OPQ评估结果

报告要点

下图的条形图显示了刘在每个能力方面表现出优势的整体可能性。

报告要点

12345

中等可能是一个

不太可能是较不可能是非常可能是非常可能是

可能是

优势一个优势一个优势一项优势

一个优势

和职能特定能力潜力概要

下表总结了刘在能力和职能特定能力方面的潜在表现。

总体匹配率97%审计

职能特定能力评分

能力评分坚持原则和价值观4

与人合作4适应和应对变化5

应对和挫折4建立关系和网络5

展示和沟通

学习和研究5信息5

分析5企业风险管理服务

实现个人工作目标和

目标3职能特定能力得分

交付成果和满足

客户期望3适应和应对变化5

Tax

职能特定能力评分

计划和组织5

/金融服务