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宜宾天原海丰和泰有限公司2026年1月招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、辩证法的否定即“扬弃”。它的含义是指：

A.抛弃

B.事物中好的方面和坏的方面相结合

C.纯粹的否定

D.既克服又保留

【答案】：D

【解析】辩证法的否定“扬弃”并非抛弃或纯粹否定，也不是好坏方面简单结合，而是既克服旧事物消极因素，又保留其积极因素，所以应选既克服又保留。

2、自然科学是一种社会意识形式，它()

A.属于没有阶级性的上层建筑

B.属于非上层建筑的意识形式

C.属于特定经济基础的上层建筑

D.属于思想上层建筑

【答案】：B

【解析】自然科学反映自然规律，不依赖特定经济基础，也不为特定阶级服务，不属于上层建筑范畴，而是非上层建筑的意识形式。

3、公共行政管理提出的最基本人事行政原则是“知人善任、适才适用”，能够解释这一原则的理论是（）。

A.帕金森定律

B.彼得原理

C.二八法则

D.权变组织理论

【答案】：B

【解析】下面为你对该题中涉及的理论进行分析。“知人善任、适才适用”强调的是要了解人才并将其放到合适的岗位上，实现人岗匹配。帕金森定律指出在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。它主要描述的是组织规模扩张与效率之间的关系，与“知人善任、适才适用”原则不符。彼得原理是指在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。该原理关注的是员工晋升过程中出现的不胜任问题，并非如何做到人岗匹配，不符合“知人善任、适才适用”的要求。二八法则是指在很多情况下，80%的结果是由20%的因素所决定的。它主要用于揭示事物的不均衡性和关键因素的重要性，和人事行政中的“知人善任、适才适用”没有直接关联。权变组织理论强调组织要根据所处的内外部环境随机应变，不存在一成不变、普遍适用的组织模式和管理方法。这与人事行政中根据人的特点安排合适岗位的“知人善任、适才适用”原则不同。然而，在本题中没有完全符合“知人善任、适才适用”原则的选项。通常能解释这一原则的理论有人岗匹配理论等，它强调根据岗位的要求和员工的能力、性格等特点，将合适的人安排到合适的岗位上，实现员工与岗位的契合。本题出题可能不够严谨，但如果仅从所给选项来看，没有合适的答案。

4、（）是运动的承担者，同时也是运动的主体。

A.理念

B.意识

C.物质

D.实践

【答案】：C

【解析】本题考查运动的承担者和主体这一知识点。首先，理念是人们对某种事物的观点、看法和信念，它本身并不具备直接承担运动的属性，不能成为运动的承担者和主体。其次，意识是人脑对客观存在的主观映象，意识依赖于物质，它是物质世界长期发展的产物，意识本身不能独立地进行运动，不是运动的承担者和主体。然后，物质是标志客观实在的哲学范畴，物质是运动的物质，运动是物质的根本属性和存在方式，物质是运动的承担者和主体，世界上不存在脱离物质的运动，任何形式的运动都有它的物质载体。最后，实践是人类能动地改造世界的社会性的物质活动，实践是基于物质基础之上的活动，它也需要物质来作为其运动的承担者。综上，运动的承担者和主体是物质。

5、2017年上半年，在整体海外并购金额降低的大环境下，我国基础设施、产能和装备、高新技术和先进制造等六大类企业却呈现逆势上扬态势，特别是汽车及运输行业的海外并购金额增长了近300%。对这一经济现象的正确解读是（）。

A.海外并购可以有效规避国家经济风险

B.我国制造业在国际分工中具有全面优势

C.海外并购降低了资产海外避险的风险

D.企业海外并购是我国实施“一带一路”战略走出去的有力载体

【答案】：D

【解析】在2017年上半年整体海外并购金额降低的情况下，我国部分企业逆势上扬，特别是汽车及运输行业海外并购金额大幅增长。对于这一经济现象，逐一分析各选项：企业海外并购主要是企业的市场行为，目的和效果更多体现在企业自身的发展、产业布局等方面，不能得出可以有效规避国家经济风险的结论，国家经济风险的规避是一个复杂的系统性问题，受多种因素综合影响，并非海外并购所能有效解决。我国制造业虽然在某些领域取得了显著成就，但在国际分工中并不具有全面优势，目前我国制造业仍面临着高端核心技术不足、品牌影响力不够等问题，在全球产业链高端环节的竞争力有待进一步提升。海外并购是企业获取海外资源、市场、技术等的一种方式，其本身并不能直接降低资产海外避险的风险，相反在海外并购过程中还可能面临政治、法律、文化等多方面的风险。“一带一路”战略鼓励企业“走出去”开展国际合作，企业海外并购是我国企业积极参与国际经济合作与竞争、融入全球产业链的重要途径，是实施“一带一路”战略走出去的有力载体，汽车及运输行业等企业海外并购金额的增长正体现了这一点。综上所述，该经济现象正确的解