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生病离职申请书

离职申请书

尊敬的领导、人力资源部：

您好！

我是公司XX部门XX岗位的员工XXX，于20XX年XX月XX日正式入职，至今已在公司服务XX年XX个月。在此，我怀着十分复杂的心情，向公司提出因身体原因离职的申请。经过长时间的慎重考虑，并结合自身健康状况与医生的专业建议，我不得不做出这个艰难的决定。现将具体情况向公司说明，恳请领导审阅并予以批准。

一、个人基本情况与工作回顾

（一）入职以来的工作表现与成果

自入职以来，我始终秉持“认真负责、严谨细致”的工作态度，严格履行岗位职责，积极参与各项工作任务，努力为公司发展贡献自己的力量。在XX部门任职期间，我的主要工作内容包括：

1.核心业务执行：负责XX项目的日常推进与落地，累计完成XX个重要节点的目标达成，项目按时完成率达100%，客户满意度连续X个季度保持在95分以上；参与XX产品的优化迭代，提出XX项改进建议，其中XX项被采纳并落地实施，推动产品效率提升约XX%。

2.团队协作与沟通：作为部门内XX工作的对接人，累计与XX个部门、XX家外部合作伙伴建立高效协作机制，协调解决跨部门问题XX项，保障了XX项目的顺利推进；协助部门完成XX次大型活动（如XX展会、XX会议）的组织工作，参与人数累计超XX人次，活动反馈满意度达XX%。

3.学习与成长：积极参加公司组织的XX培训（如XX专业技能培训、XX管理课程），并通过XX职业资格考试（如XX证书）；主动学习行业前沿知识，撰写XX篇专业分析报告，其中XX篇被公司内部刊物收录，为部门决策提供了参考。

在过去的XX年中，我先后获得“优秀员工”“XX项目突出贡献奖”等荣誉X次，这些成绩的取得离不开领导的信任、同事的支持以及公司提供的成长平台。对此，我始终心怀感激，并将这份认可视为未来工作的动力。

（二）工作投入与时间付出

为保障工作质量，我长期保持较高的工作投入：日均工作时长约XX小时（不含加班），累计加班时长超XX小时；在XX项目冲刺阶段，曾连续X周每日工作超XX小时，确保项目按时交付。此外，我始终注重工作效率提升，通过优化工作流程（如引入XX工具、建立XX台账），将XX工作的处理时间缩短XX%，为团队节省了约XX小时/月的工作成本。

二、离职原因：身体原因的客观分析与无奈选择

（一）健康状况的变化与医生的专业诊断

自20XX年XX月起，我开始出现XX身体不适症状（具体症状略去，保护隐私），初期因工作繁忙未及时重视，导致症状逐渐加重。20XX年XX月XX日，我在XX医院（正规三甲医院）进行了全面检查，诊断结果为“XX疾病”（疾病名称模糊处理，仅说明为“需要长期治疗和休养的慢性疾病”）。根据主治医生XX医生（职称：XX）的诊断意见：“患者目前身体状况需立即停止高强度工作，建议全休治疗至少XX个月，期间避免熬夜、久坐及情绪波动，且需定期复查（每X个月一次），否则可能引发XX并发症（如XX，仅说明潜在风险，不涉及具体隐私）。”

（二）身体原因对工作的影响评估

作为XX岗位的核心员工，我的工作涉及XX（简述工作核心内容，需高度专注、频繁沟通或体力付出），这些要求与当前的医嘱存在明显冲突：

-精力与专注力不足：疾病导致的XX症状（如疲劳、注意力不集中）已影响工作效率，近X个月的工作失误率较之前上升XX%（如XX工作细节疏漏），虽未造成重大损失，但不符合岗位对精准性的要求；

-无法满足工作强度：岗位要求的XX（如频繁出差、项目紧急加班）与医嘱的“避免过度劳累”直接矛盾，强行坚持可能进一步恶化健康状况；

-长期治疗需求：需定期赴医院复查（每月X次，每次耗时X天）、接受XX治疗（如物理治疗、药物治疗），无法保证全勤工作，可能影响团队整体进度。

（三）经过慎重考虑的艰难决定

面对身体状况与工作要求的矛盾，我曾尝试调整工作方式（如申请减少加班、优化任务分配），但效果有限。经过与家人、医生的多方沟通，我深刻认识到：健康是履行一切职责的基础，当前唯有优先治疗、休养身体，才能避免对工作造成更大影响。因此，我不得不做出离职的选择，这不仅是对个人健康的负责，也是对公司工作的负责。

三、离职工作交接计划：确保平稳过渡

为最大限度减少因离职给公司带来的不便，我将严格按照公司制度，全力做好工作交接，具体计划如下：

（一）交接时间安排

根据劳动合同规定，我将提前XX天（自申请批准之日起）提交离职申请，并在最后工作日完成所有交接工作。若公司需要，我愿意延长交接期至XX天，确保工作无缝衔接。

（二）交接内容清单

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